推進(jìn)管理系統(tǒng)升級
讓管理進(jìn)入自適應(yīng)狀態(tài),讓企業(yè)上下每天都在為結(jié)果工作,保障目標(biāo)實現(xiàn)、保障制度執(zhí)行、迫使團(tuán)隊進(jìn)化,結(jié)束人盯人的落后管理,復(fù)制出一批操盤高手,打造高效率的企業(yè)運營機(jī)制,建立一套保證結(jié)果的公司運營系統(tǒng)。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后,都會出現(xiàn)運營管理的瓶頸,突出的表現(xiàn)是有計劃無結(jié)果,常開會無落實,指令多回饋少,運營成本高,工作效率低。許多事情老板不出面就解決不了,是典型的一個人在管公司,而不是一個體系和文化在管公司,企業(yè)再想持續(xù)壯大和發(fā)展比較艱難;
運營就是對過程的管理,大到供應(yīng)鏈管理,小到開個會議,都存在一個過程管理的問題,都是運營的問題。運營需要建立機(jī)制,需要制度規(guī)范,需要流程工具,需要訓(xùn)練員工,需要中層執(zhí)行,需要思想轉(zhuǎn)變,這是一系列管理原則、制度、方法和工具的組合,是一場提高運營效率的管理變革,需要總裁與高管團(tuán)隊必須全面掌握,熟悉應(yīng)用,最后實現(xiàn)公司戰(zhàn)略制定的目標(biāo);
如果您有如下一些困惑和問題,并渴望找到答案和解決方案,那么您一定要來參加:
★為什么團(tuán)隊結(jié)果少,理由多?業(yè)績少,借口多?有什么方法可以樹立結(jié)果意識呢?
★為什么付出比計劃多10倍的精力,可往往只得到計劃中10%的結(jié)果?
★為什么年初計劃,到年底完成的不到70%?有什么機(jī)制可以保證公司計劃目標(biāo)的實現(xiàn)呢?
★為什么我們也做周計劃,月計劃,但是還是完不成?有什么好辦法讓講落地呢?
★為什么每次開會,還要討論上次遇到的問題?有什么辦法不出現(xiàn)相同的錯誤?
★為什么老總在現(xiàn)場執(zhí)行力就強(qiáng),老板不在就放羊了呢?有什么好辦法解決呢?
★為什么你的中層不做結(jié)果,是態(tài)度,還是能力問題?有什么好辦法讓中層提高執(zhí)行力?
★為什么一處罰,人就走了,一不處罰,人就懶了,有什么好辦法讓員工自覺執(zhí)行?
★為什么部門之間相互推諉,人人規(guī)避風(fēng)險,有什么好辦法讓部門追著部門工作?
★為什么上了那么多管理課,還是解決不了高效率問題?老師能不能少講理念,多給一些實用工具與方法?
提供企業(yè)運營管理的十七個工具,給制度,給模板,給流程,給示范,拿來就用
現(xiàn)場進(jìn)行十二次訓(xùn)練,結(jié)果定義,業(yè)務(wù)質(zhì)詢,過程檢查,改進(jìn)提高等,學(xué)了就會
本課把復(fù)雜的運營理論,用通俗易懂的語言講解出來,所有案例都是老師親身經(jīng)歷的咨詢經(jīng)驗理論與實踐相結(jié)合,一聽就懂
本課主講人孟志強(qiáng)老師是國內(nèi)資深咨詢專家,他長年深入企業(yè),具有12年的專業(yè)咨詢經(jīng)驗有什么管理問題都可以帶到課堂來,名師指點,一點就通
課程模塊 | 模塊目的 | 課程內(nèi)容 | 現(xiàn)場工具 |
一、職責(zé)塊訓(xùn)練 | 遏制人性弱點,弘揚(yáng)人性優(yōu)點 | 討論、確定參訓(xùn)人員崗位職責(zé)塊月計劃模板 | 月計劃模板 |
二、KPI訓(xùn)練 | 過程好,結(jié)果才會好 | 提煉、確定參訓(xùn)人員的KPI指標(biāo)、計算公式 | 月計劃模板 |
三、結(jié)果訓(xùn)練 | 做事情,不等于做結(jié)果 | 制定下個月的月計劃 | 月計劃模板 |
四、質(zhì)詢訓(xùn)練 | 聚焦戰(zhàn)略,做好糾偏 | 現(xiàn)場模擬訓(xùn)練月質(zhì)詢會 | (月計劃部份)月質(zhì)詢會流程與話術(shù) |
五、方法訓(xùn)練 | 用流程解決問題 | 現(xiàn)場討論關(guān)健業(yè)務(wù)流程 | 圖示、文字流程圖 |
六、檢查訓(xùn)練 | 沒有人做你希望的,只會做你檢查的 | 五級檢查體系與COO職責(zé) | 五級檢查圖 |
七、績效考核訓(xùn)練 | 即時獎罰,責(zé)任擔(dān)當(dāng) | 各企業(yè)現(xiàn)場模擬訓(xùn)練月度質(zhì)詢會 | (月報部份)月質(zhì)詢會流程與話術(shù) |
八、改進(jìn)訓(xùn)練 | 防止再犯相同的錯誤 | 模擬改進(jìn)會 | 改進(jìn)表、改進(jìn)會流程 |
九、制度訓(xùn)練 | 建立制度化的體系,規(guī)范我們的運營 | 防止再犯相同的錯誤 | 執(zhí)行基金制度等 |
十.中層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 | 當(dāng)好檢查官,做好教練員 | 中層是運營的關(guān)鍵 | 中層兩大角色 |
孟志強(qiáng),高培實戰(zhàn)導(dǎo)師團(tuán)運營導(dǎo)師、清華、北大高??妥淌?,國內(nèi)實戰(zhàn)派管理咨詢專家。企業(yè)運營管系統(tǒng)特訓(xùn)營研發(fā)人與主講人。8年中高管經(jīng)驗,13年授課經(jīng)歷,100多家企業(yè)管理咨詢經(jīng)歷,1500場次培訓(xùn),服務(wù)過5000多家企業(yè),8萬人次中高管受眾學(xué)員,客戶滿意率一直保持100%;
他曾任上市公司、大型民營企業(yè)和外資企業(yè)總經(jīng)理、董事長等職務(wù),擁有8年的大型企業(yè)管理經(jīng)驗,13年的管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗,親自培訓(xùn)了近萬名企業(yè)家。現(xiàn)在,孟老師率領(lǐng)講師與顧問團(tuán)隊長期深入企業(yè),解決成長型企業(yè)的管理難題,并把有效的方法在總裁訓(xùn)練課上與企業(yè)家分享。
孟老師首創(chuàng)的企業(yè)運營管控系統(tǒng)特訓(xùn)營,形成了用培訓(xùn)改變思想,用訓(xùn)練養(yǎng)成習(xí)慣,用機(jī)制保證結(jié)果的一整套管理咨詢方案,這套解決方案在近3000多家企業(yè)普及,收到實效,深受企業(yè)的廣泛稱贊!被中國企業(yè)界譽(yù)為實戰(zhàn)經(jīng)典!
孟志強(qiáng)老師服務(wù)過的企業(yè)有娃哈哈北京桶裝水公司、小護(hù)士(天津)實業(yè)公司、深圳特發(fā)集團(tuán)物業(yè)公司、日本NGK(蘇州)公司、遼寧成達(dá)集團(tuán),北京聯(lián)東投資集團(tuán),北京金悅餐飲集團(tuán),工商銀行、成飛集團(tuán)、北車集團(tuán)等3000多家企業(yè)。
1.時間安排:3天2夜; 全國126期,上海第5期;
2.上課地點:高培商院徐匯校區(qū)(臨近高架、地鐵直達(dá));
3.報名條件:董事長、總裁、CEO、COO、常務(wù)副總、運營總監(jiān)、監(jiān)察總監(jiān)等中高級管理者;(限8家企業(yè)參加)
4.學(xué)習(xí)投資:2.58萬元/人,團(tuán)報優(yōu)惠價:4.5萬元/5人,(含培訓(xùn)、教材費、茶點、不含餐費等費用)
5.管理服務(wù):課程前期、中期、后期,均有專職的課程顧問為您服務(wù)!
6.會務(wù)聯(lián)系:高培商院報名熱線: 任老師 021-65032485 周老師 021-65032495
短信報名:編輯姓名+職務(wù)+手機(jī)+公司名稱發(fā)送至招生老師手機(jī)。
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