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績效管理和績效考核不同
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理論知識太多
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團隊績效考核制度
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課程內容深入淺出
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目標與績效管理
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二選一,提高效率
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績效考核量化
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績效管理的方法
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績效可以真正的執行
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執行力
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輸入了很多新的理念,也了解了很多處事技巧
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課堂氛圍很輕松,內容也比較深刻
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員工只期望你檢查的事情
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肢體語言做重要,要學會傾聽
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工作上二選一
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