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有很多企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為自己還有更大的學(xué)習(xí)時(shí)間或空間，所以都會(huì)選擇一些總裁班來(lái)培養(yǎng)一下，或者提升一下自己，清華大學(xué)那邊的總裁培訓(xùn)班是很多人都特別喜歡的，但是大家也應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的情況去選擇班級(jí)才可以。企業(yè)如果要實(shí)施新的業(yè)務(wù)新的計(jì)劃，那么想要突破能力，可以看一下這個(gè)班級(jí)中有沒(méi)有適合的，今天就一起看一下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在總裁班學(xué)習(xí)該注意什么？

要看定位

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人平時(shí)在選擇總裁班時(shí)，一定要先給自己做好一個(gè)定位，就比如說(shuō)可以拿未來(lái)的三年或5年當(dāng)做一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，在一些成長(zhǎng)型的市場(chǎng)當(dāng)中，我們必須要擁有全球視野才能夠成為市場(chǎng)當(dāng)中比較搶手的，這也是高價(jià)都難以求得到的，為了降低我們?cè)谧鰳I(yè)務(wù)時(shí)的一些風(fēng)險(xiǎn)，一般來(lái)講，我們首先要鍛煉一下自己的領(lǐng)導(dǎo)能力才可以，這一點(diǎn)可以好好看一下。

要看培養(yǎng)

公司必須要先提前一年時(shí)間到兩年的時(shí)間，去培養(yǎng)一些特定崗位上的一些領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力，在學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中，首先應(yīng)該確保這位領(lǐng)導(dǎo)者在未來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職位的時(shí)候具備著這樣的技能或者是思維方式等等。

要看匹配度

讓未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有各種各樣的工作經(jīng)歷，是很多企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的一種主要的手段，提升自身的業(yè)績(jī)突破機(jī)會(huì)，不僅僅可以讓企業(yè)完成自身的目標(biāo)，且對(duì)一些培養(yǎng)的優(yōu)秀人才也是非常關(guān)鍵的，但遺憾的是很多企業(yè)都比較討厭，風(fēng)險(xiǎn)可能總會(huì)把員工的過(guò)去的成績(jī)或者是經(jīng)歷當(dāng)做他們未來(lái)也能夠達(dá)到的指標(biāo)，借此來(lái)賦予他們相應(yīng)的一些機(jī)會(huì)。

以上就是關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在總裁班學(xué)習(xí)的一些注意事項(xiàng)，這里還是建議大家平時(shí)可以好好了解一下。