江蘇南京高管而從不確定性到確定性,就是——智能,這是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的屬性。所以也可以說,創(chuàng)新型組織就是“智能組織”,創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者就是“智能領(lǐng)導(dǎo)者”,創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)力就是“智能領(lǐng)導(dǎo)力”。所謂智能,不就是應(yīng)對各種不確定性都能夠有對策嗎?
如果沒有核心團隊,僅僅依靠企業(yè)家自己一個人的能力和視野,無法駕馭今天這樣動蕩的環(huán)境。
如果我們還是靠分工,你就會發(fā)現(xiàn)總有沖突,總有責(zé)任被空缺的地方,可是當(dāng)我們?nèi)フf「有人負責(zé)你配合,沒人負責(zé)你負責(zé)」的時候,大家就會發(fā)現(xiàn)我們彼此之間是一個完全的協(xié)同概念。
就是跟“資源”相比,“能力”其實弱了一個維度,能力打不過資源。