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江蘇無(wú)錫團(tuán)隊(duì)建設(shè)師資的價(jià)格

作者: admin
2022年06月29日
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企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的,就像人的兩只手一樣,要配合起來(lái)才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問(wèn)題,都會(huì)對(duì)管理的整體帶來(lái)?yè)p失,甚至讓企業(yè)管理停滯不前,受到嚴(yán)重的阻力。江蘇無(wú)錫當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,特別是外部因素對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響的時(shí)候,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最核心的任務(wù),就是打造公司的核心團(tuán)隊(duì)。

江蘇無(wú)錫團(tuán)隊(duì)建設(shè)師資的價(jià)格

的價(jià)格

而從不確定性到確定性,就是——智能,這是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的屬性。所以也可以說(shuō),創(chuàng)新型組織就是“智能組織”,創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者就是“智能領(lǐng)導(dǎo)者”,創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)力就是“智能領(lǐng)導(dǎo)力”。所謂智能,不就是應(yīng)對(duì)各種不確定性都能夠有對(duì)策嗎?

這種“資源型領(lǐng)導(dǎo)”由于過(guò)去的努力、專業(yè)性或者其他各種因素走上管理崗位后,他們并非是在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),而是就在干一件事:把控資源!

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尤其是在一些巨型企業(yè)里,養(yǎng)著一大群“資源型領(lǐng)導(dǎo)”,這些人的特點(diǎn)是開(kāi)口閉口各種概念和趨勢(shì),顯得很專業(yè),但實(shí)際上并不是高段位的領(lǐng)導(dǎo),即使團(tuán)隊(duì)績(jī)效不錯(cuò),但這并不是他們的功勞,而是在于所處的平臺(tái)。他們習(xí)慣性地批評(píng)下屬的各種不是,如果從第三方的角度來(lái)看,就會(huì)發(fā)現(xiàn),事實(shí)上他們只認(rèn)為自己是完美的!

 

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