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團(tuán)隊溝通 領(lǐng)導(dǎo)做出的相關(guān)決策應(yīng)該是透明的，而不是委派任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)必須充分的讓團(tuán)隊成員清楚他們的任務(wù)的優(yōu)先級，為團(tuán)隊反饋并獲得誠實的績效反饋提供渠道。必要時，可以保持與員工聯(lián)系溝通。如果當(dāng)團(tuán)隊成員發(fā)生沖突時，不應(yīng)該徇私，而是以最友好的方式解決這些問題，傾聽他們的意見，及時處理團(tuán)隊反饋的問題。 建立團(tuán)隊成員之間的聯(lián)系 領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷評估團(tuán)隊成員的合作方式，要知道領(lǐng)導(dǎo)的作用并不是引導(dǎo)他們完成任務(wù)，而是指導(dǎo)團(tuán)隊更有效地相互合作。因此，可以通過以下2種方式幫助團(tuán)隊成員熟悉彼此的角色： 鼓勵團(tuán)隊成員之間協(xié)作； 通過簡單的活動讓團(tuán)隊成員之間建立信任并讓他們相互依賴，可以提高團(tuán)隊的效率和生產(chǎn)力。 投資團(tuán)隊建設(shè)活動 投資團(tuán)隊建設(shè)活動應(yīng)該是被大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所忽視的方法之一。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為團(tuán)建活動沒有必要，只會浪費時間與精力，有些領(lǐng)導(dǎo)組建了幾次活動后達(dá)不到自己預(yù)期的效果，也就紛紛放棄了。

三是規(guī)范期。

那么團(tuán)隊建設(shè)的重要性你知多少？ 團(tuán)隊建設(shè)的重要性 團(tuán)隊建設(shè)的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。 管理者不僅要做一個管理的角色，也要同員工達(dá)成一體，讓員工可以感受到家的氛圍與溫暖。 在這個家庭里面分工不分家，有福同享，有苦同擔(dān) 個人的事就是團(tuán)隊的事,團(tuán)隊的事就是大家的事

團(tuán)建的五個維度： （1）情景場景維度；（2）情感交流維度；（3）共同經(jīng)歷維度；（4）被滿足維度；（5）團(tuán)建活動價值維度。 團(tuán)隊建設(shè)可以從這5個維度去策劃、進(jìn)行、評估、打分和評判，團(tuán)隊建設(shè)怎么做、做的怎么樣等。當(dāng)然也可以反過來去評估自己的團(tuán)隊，從這五個維度、五個角度去評估，評判團(tuán)隊，我們哪個方面比較差，缺失了什么，少了點什么，進(jìn)而有針對性的去團(tuán)建，相信會取得意想不到的效果。