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哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡又聽話又有主見的員工呢，如果二者只能選一個(gè)的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡聽話的！

有一次公司有兩個(gè)美女來面試同一個(gè)職位，聽她們說話的語氣就是一個(gè)是聽話的，一個(gè)是有主見的，后來領(lǐng)導(dǎo)錄用了聽話的那個(gè)美女，她說不喜歡太有主見的員工，我當(dāng)時(shí)不明白，怎么？太能干也有錯(cuò)，對(duì)，就是太能干了，領(lǐng)導(dǎo)覺得威脅到她的地位，所以都是喜歡聽話的員工！

職場(chǎng)上存在的這樣一條潛規(guī)則，官大一級(jí)壓死人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作不一定都在行，但是領(lǐng)導(dǎo)的存在就等于權(quán)威的存在，這是不容冒犯的，再加上領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，最基本的就是要有威嚴(yán)。如果一位員工不聽話，將會(huì)打破這種規(guī)則，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威受到威脅。

所以，在這樣的前提之下，領(lǐng)導(dǎo)反而更喜歡奴才式的聽話員，因?yàn)檫@種員工會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很舒服，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人都喜歡充分運(yùn)用自己的權(quán)利，再去體驗(yàn)這種權(quán)力所帶來的一種快感。

聽話的員工可以充分執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，雖然執(zhí)行的過程無法保障到底好不好，但是至少可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到這類員工已經(jīng)在認(rèn)真執(zhí)行。即便做的不好，但是整體工作方向思路是對(duì)的，