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2025 年 5 月 27 日，山東濰坊高密友道化學(xué)有限公司一車間發(fā)生爆炸，現(xiàn)場(chǎng)黑煙沖天，甚至騰起 “蘑菇云”，截至當(dāng)晚 7 時(shí) 25 分，已造成五人死亡，六人失聯(lián)，另有 19 人受輕傷。此次事故不僅給遇難者家庭帶來了無盡的悲痛，也給整個(gè)化工行業(yè)敲響了警鐘，更是為企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性提供了一個(gè)深刻的反面教材。

一、事故背后的管理缺失

從目前公開的信息來看，此次爆炸事故暴露出企業(yè)在安全管理方面可能存在諸多問題。化工行業(yè)本身就具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性，涉及到各種易燃易爆、有毒有害的化學(xué)物質(zhì)，稍有不慎就可能引發(fā)嚴(yán)重事故。而友道化學(xué)有限公司此前就曾多次因存在安全生產(chǎn)違法行為及重大事故隱患被行政處罰，這反映出企業(yè)在安全管理體系上存在嚴(yán)重的漏洞。

可能企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中過于注重生產(chǎn)效益，而忽視了安全管理的重要性，沒有建立起完善的隱患排查與治理機(jī)制，對(duì)于員工的安全教育培訓(xùn)也流于形式，導(dǎo)致員工在操作過程中缺乏足夠的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力，最終釀成了這起悲劇。

二、企業(yè)管理培訓(xùn)的缺失之痛

企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)健康發(fā)展的重要基石，但在一些企業(yè)中卻常常被忽視。此次山東化工廠爆炸事件，再次凸顯了企業(yè)管理培訓(xùn)缺失所帶來的沉重代價(jià)。

一方面，企業(yè)在安全文化建設(shè)上存在不足。安全文化是企業(yè)管理培訓(xùn)的核心內(nèi)容之一，它涉及到員工的安全意識(shí)、價(jià)值觀和行為規(guī)范等方面。沒有形成良好的安全文化氛圍，員工就很難自覺地遵守安全規(guī)章制度，在面對(duì)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)也缺乏足夠的警惕性。例如，在化工企業(yè)中，員工可能對(duì)一些危險(xiǎn)化學(xué)品的特性、操作規(guī)程以及應(yīng)急處置方法等了解不夠深入，從而增加了事故發(fā)生的概率。

另一方面，企業(yè)在培訓(xùn)體系的完善性上存在欠缺。一個(gè)完整的企業(yè)管理培訓(xùn)體系應(yīng)該包括多個(gè)層面的內(nèi)容，如新員工入職培訓(xùn)、在職員工的定期培訓(xùn)、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。對(duì)于化工企業(yè)而言，還應(yīng)特別加強(qiáng)對(duì)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練。然而，一些企業(yè)可能只是為了應(yīng)付檢查而簡(jiǎn)單地開展培訓(xùn)，并沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況和員工的需求來設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。

三、企業(yè)管理培訓(xùn)的深度探索

此次事故為我們提供了深刻的教訓(xùn)，也促使企業(yè)在管理培訓(xùn)方面進(jìn)行深度探索。

首先，企業(yè)要將安全培訓(xùn)貫穿于日常管理工作的始終。安全培訓(xùn)不應(yīng)該只是偶爾為之的活動(dòng)，而要融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，成為一種常態(tài)化的工作。企業(yè)可以定期組織安全知識(shí)講座、事故案例分析、安全技能競(jìng)賽等活動(dòng)，讓員工時(shí)刻保持對(duì)安全的高度關(guān)注。同時(shí)，要根據(jù)不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，制定個(gè)性化的安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保每個(gè)員工都能掌握與自己工作相關(guān)的安全知識(shí)和技能。

其次，企業(yè)要注重培訓(xùn)方式的創(chuàng)新和多元化。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式往往比較枯燥乏味，難以吸引員工的注意力和參與度。因此，企業(yè)可以嘗試采用一些新穎的培訓(xùn)方式，如虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）技術(shù)模擬事故場(chǎng)景，讓員工身臨其境地感受事故的危險(xiǎn)性和危害性，從而提高他們的應(yīng)急處置能力；或者利用微課、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等工具，為員工提供更加便捷、靈活的學(xué)習(xí)方式，讓他們可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)安全知識(shí)。

最后，企業(yè)要加強(qiáng)安全培訓(xùn)的考核與評(píng)估。通過嚴(yán)格的考核機(jī)制，檢驗(yàn)員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度和培訓(xùn)效果，對(duì)于考核不合格的員工要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都能達(dá)到相應(yīng)的安全要求。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

山東化工廠爆炸事件是一場(chǎng)慘痛的悲劇，它讓我們深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性，尤其是在化工行業(yè)這樣一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。企業(yè)只有高度重視管理培訓(xùn)工作，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，完善培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，并加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的考核與評(píng)估，才能提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力，防范類似事故的再次發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望所有企業(yè)都能從此次事故中汲取教訓(xùn)，將安全管理培訓(xùn)落到實(shí)處，為員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展筑牢防線。