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高培商院內(nèi)訓分享：價格大漲12%，客戶堅決不接受！業(yè)務員決定冒險：坦誠還是掩飾？

商業(yè)交易中的價格波動和報價錯誤是經(jīng)常發(fā)生的情況，尤其是在原材料成本劇烈變化的行業(yè)中。面對價格報錯時，企業(yè)和員工應該如何應對，是選擇坦誠說明還是掩飾錯誤，這往往是個充滿爭議的問題。接下來，我們將深入拆解一個實...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：揭露職場真相：升職不漲薪，這背后隱藏了什么？

在職場中，“升職不加薪”的情況并不罕見，許多人在獲得晉升機會時，往往面臨薪資停滯不前的尷尬局面。以下是對這一事件的拆分以及詳細的擴展描述。晉升機會的到來一個年輕的職員，在公司工作了多年，逐漸適應了工作環(huán)境...詳細
高培內(nèi)訓分享：全球經(jīng)濟巨變來襲！RSPCP模型揭示決策者必須掌握的秘密

在全球經(jīng)濟波動與發(fā)展的不確定性時期，國家經(jīng)濟周期性和行業(yè)發(fā)展的演變成了當前最具挑戰(zhàn)性的問題之一。無論是個人還是企業(yè)，面對這種復雜的經(jīng)濟形勢，都需要對市場需求趨勢和經(jīng)濟環(huán)境做出精準判斷。尤其是在投資、資本市...詳細
高培內(nèi)訓分享：企業(yè)競爭進入新戰(zhàn)場！傳統(tǒng)手段無力回天，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成最后一搏

近年來，企業(yè)越來越重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型。無論是在高層會議還是小組討論中，數(shù)字化已經(jīng)成為領(lǐng)導者頻繁提及的話題。這種現(xiàn)象的背后，實際上是由于傳統(tǒng)的競爭手段逐漸失去效力。在過去，企業(yè)通過優(yōu)化渠道、增強產(chǎn)品功能、改進服...詳細
高培內(nèi)訓分享：訂單一變，全盤打亂！供應鏈、生產(chǎn)線雙雙承壓，企業(yè)能否抵擋客戶壓力？

當企業(yè)面對客戶的訂單變更或加急請求時，通常需要在多個層面進行詳細的內(nèi)部討論和評估。這種情況時有發(fā)生，尤其是在市場競爭激烈、客戶需求多變的環(huán)境中。為確保企業(yè)在復雜決策中做出最優(yōu)選擇，計劃人員需要從多個維度考...詳細
高培內(nèi)訓分享：高層震怒！管理者決策失誤，資深員工頻頻“躺平”，企業(yè)將何去何從？

在某個企業(yè)中，兩年以上的老員工普遍對工作失去熱情，管理者發(fā)現(xiàn)常規(guī)激勵措施如獎金、福利等已經(jīng)無法激發(fā)員工的工作動力。管理者首先面臨的問題是：如何讓這些資深員工重新找回工作的動力，繼續(xù)為企業(yè)貢獻價值？然而，若常...詳細
高培內(nèi)訓分享：會議為何頻頻失敗？管理者的四大誤區(qū)揭秘！

會議是現(xiàn)代組織中不可或缺的一部分。無論是在大型企業(yè)還是小型團隊中，會議作為信息交流和決策的重要工具，承擔著協(xié)調(diào)資源、明確目標的重任。盡管許多人可能對頻繁召開會議感到厭煩，但有效的會議文化往往反映出一個組織...詳細
高培內(nèi)訓分享：認知偏見讓你做出錯誤決策，四個策略助你重回正軌！

成年人每天面臨35,000個有意識的決策。這些決策來自生活的方方面面，包括職業(yè)選擇、人際關(guān)系、財務管理等。每個決策都受到我們個人的認知、情緒和背景因素的影響。決策過程不僅依賴于理性分析，更多時候受潛在偏見和心...詳細
高培內(nèi)訓分享：國企調(diào)研揭露隱藏危機：十人團隊中僅六人真在工作

在當今瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。隨著市場競爭的加劇和行業(yè)形勢的變化，許多企業(yè)逐漸意識到內(nèi)部管理效率的重要性。其中，人員冗余問題成為了困擾管理層的一大難題。本文將通過多個具體案...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭：HR如何用績效工具擊破業(yè)務管理者的壁壘？

在現(xiàn)代企業(yè)中，績效管理早已成為推動組織持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵工具。然而，許多企業(yè)在實施績效變革時卻面臨重重阻力，尤其是在如何有效推進管理層和員工的接受與執(zhí)行上。所以做績效變革，并且績效變革能夠成功的三大前提條件順...詳細

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