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高培商院內訓分享：2024年第四季度企業大挑戰：管理者如何在寒冬中逆勢生存？

在進入2024年第四季度的這個時點，很多企業的經營情況并不理想，許多企業已經將“活下來”作為年度最核心的目標。這個階段，市場不確定性加劇，管理者的信心面臨嚴峻考驗。面對這場普遍的經濟寒冬，企業領導者和管理者該如...詳細
高培商院內訓分享：從朋友到領導，升職后的“親密關系”該如何重建？

升職對許多人來說是職業生涯中的一大步，但對于新晉的主管而言，升職后所面臨的挑戰和困境卻常常被忽視。尤其是當身邊的同事、朋友因其晉升而產生不同的情感波動時，如何保持和團隊的良好關系，如何處理與同事的關系和如...詳細
高培商院內訓分享：組織痼疾已困擾10年，這個部門站出來了，卻面臨所有人的指責和苛求！

在任何組織中，長期存在的痼疾往往是管理中最棘手的難題。這些問題有的持續了三年、五年，甚至十年，形成了一種組織內的慣性，沒人主動去觸碰它們，大家習慣了接受這樣的現實。直到某個部門決定采取行動，嘗試改變這一局面...詳細
高培商院內訓分享：裁員潮涌：企業降薪大計，卻為何讓員工“拼勁”消失？背后真相震驚了！

2024年，許多企業都在經歷不小的挑戰。從行業整體下行到企業內部的管理困境，各種困難層出不窮。無論是裁員降薪，還是員工情緒失控，都讓企業的運營和發展面臨嚴峻考驗。本文將對一些典型的企業現象進行拆解，并提供詳細的...詳細
高培商院分享：外部董事身份揭曉！企業高層激勵機制背后的真相，領導者為何總是遲疑？

在企業管理和領導力的領域，許多決策和見解往往源于領導者的角色轉變和外部環境的變化。最近，我參加了一場與經理層激勵機制相關的務虛會，這場會議給我帶來了很多啟發。雖然我以“專家”的身份參與了分享，但會后我發現...詳細
高培商院分享：高管與考勤的激烈沖突：情緒背后的隱秘危機，企業該如何應對？

在企業管理中，如何應對不同管理層面的問題，是每個領導者必修的課題。無論是高管的情緒管理、員工的工作態度調整，還是新手管理者的身份轉變，都會直接影響到組織的運作效率和團隊氛圍。以下是我在面對一些具體管理問題...詳細
高培商院分享：企業陷入經營危機！總部新團隊能否破解市場困境？

在商業環境波動的背景下，企業的經營模式與管理結構也需要隨之調整。然而，很多企業在市場下行時期，依然沿用曾經的成功經驗，導致了諸多問題的積累。這篇文章將分析傳統企業經營模式的隱患、總部建立經營團隊的挑戰，以及...詳細
高培商院內訓分享：反饋無法逃避，領導者自我認知的盲點竟然隱藏在這里

在現代職場中，領導者的自我提升往往面臨著極大的挑戰，尤其是在獲取反饋方面。作為一名高管，反饋的價值不可忽視，它不僅幫助領導者了解自己，還能夠提升決策力和領導力。然而，真正能夠獲得有效反饋的領導者并不多，原因復...詳細
高培商院內訓分享：危機中的逆襲：企業如何通過降本增效走出困境？

為了幫助企業在經濟下行中找到突圍之道，降本增效成為了不可回避的命題。中國經濟面臨嚴峻的挑戰，從全球經濟增長放緩到國內市場需求的疲軟，再到人口紅利的逐漸消失，企業的生存壓力不斷加劇。如何在這一復雜局面下突破...詳細
高培商院內訓分享：掌控時間差！德魯克教你如何在競爭中占領制高點！

德魯克的管理思想強調企業應如何面對未來的變化，并通過創新與機會的最大化來塑造自己的前景。在他的名著《為成果而管理》中，他提到“讓未來發生”，并通過一系列原則幫助企業應對不確定的未來。以下是對這些思想的詳細...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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