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高培商院內訓分享：不要讓“因循”耽誤你的企業未來：如何從小企業做起，走向大未來

在與中小企業創始人的交流中，我常常聽到類似的觀點：“我們這種規模的企業，能爭取到的資源有限，合作的客戶主要也就是那么幾類，最重要的是活下來，然后慢慢發展找機遇。”這似乎是一個合乎情理的說法，特別是對于那些正在...詳細
高培商院內訓分享：如何應對團隊中的“林格曼效應”，提升團隊績效

在許多公司中，管理者常常抱怨“缺人”，但他們說的并不是缺乏人員的數量，而是缺乏“能發揮力量”的人才。然而，當你仔細觀察這些團隊，是否真的“找不出幾個好用的人”？事實上，許多團隊中的成員都具備想法、有經驗，并且...詳細
高培商院內訓分享：如何利用“份內事”效應提升團隊績效

在工作中，每個人都有自己定義的“份內事”，這與他們對工作和成果的認知、工作經歷以及受到的“教育”密切相關。有時，員工可能會發現不做事的人反而獲得認可，這種現象反映了團隊成員在工作中的不同思維模式。管理者如...詳細
高培商院內訓分享：企業文化變革七步法：打造強大組織文化，驅動業務成功

企業文化是推動組織發展的核心動力之一。在業務發展快速變化的今天，文化變革已經成為企業生存和發展的關鍵。企業文化并非僅僅是一個團隊的事，它應當是每位管理者的責任。想要有效進行文化變革，以下七個步驟至關重要：...詳細
高培商院內訓分享：組織文化變革：驅動企業活力的關鍵

在企業的快速發展過程中，文化變革常常被視為一項關鍵戰略。許多企業在面臨外部環境變化或內部轉型時，往往會遇到文化上的“瓶頸”，這種瓶頸可能會阻礙企業的進一步發展。那么，為什么要進行文化變革？如何判斷一個組織是...詳細
高培商院內訓分享：沖突，是職場管理中的常態，不是威脅而是機遇！

沖突，很多人都把它視為職場的“死敵”，是讓團隊分裂、工作停滯不前的導火索。但實際上，沖突并非如想象中那般可怕，相反，它往往能為團隊帶來突破性的機遇。尤其對于企業管理者來說，沖突不僅是一道難題，更是一次洞察團隊...詳細
高培商院內訓分享：沖突在職場中的存在與解決：尋找共識的藝術

職場中，沖突似乎是無法避免的“潛在危機”。從團隊成員之間的意見分歧到管理者與員工之間的認知差距，沖突無處不在。每一位企業管理者都可能面臨這樣的情境——自己的觀點未被理解，或是下屬對上級的決策產生質疑。在許...詳細
高培商院內訓分享：先解決沖突，還是先安撫情緒？——情緒管理在職場中的重要性

職場中的沖突，常常伴隨著激烈的情緒反應。面對沖突時，我們往往陷入一個常見的困境：究竟應該先解決沖突本身，還是先處理由沖突引發的情緒問題？這是每一個管理者在工作中都會遇到的挑戰。一、情緒與沖突：不可分割的雙重...詳細
高培商院內訓分享：哪些沖突，一號位必須介入？

在企業的日常運營中，沖突是不可避免的。從小團隊的工作爭議，到公司戰略層面的分歧，沖突的種類繁多，涉及的層面也各不相同。那么，作為企業的“一號位”——最高領導者，哪些沖突必須親自介入解決？在不同的管理環境下，一...詳細
高培商院內訓分享：如何培育高效團隊的文化土壤？

在當今快速變化的商業環境中，團隊的效能直接決定了一個企業能否成功應對挑戰并抓住機會。一個高效的團隊不僅需要具備合適的技能和資源，更需要一種能激發創新、促進合作和解決沖突的文化土壤。那么，如何在企業中培育出...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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