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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，不僅影響著服裝企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，對服裝行業(yè)的人才的工作和生活，也帶來了極大的影響，在大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)興起的同時，傳統(tǒng)服裝企業(yè)也面臨著市場和人才變化的挑戰(zhàn)，管理轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫。

    2018年6月初服裝管理精英網(wǎng)會員做客某移動社交平臺時表示，隨著服裝行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)越來越多的滲透到服裝人的工作和生活，為大家提供了方便、快捷的資訊和服務(wù)，并且建議傳統(tǒng)服裝企業(yè)緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，因為現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”是大勢所趨，要用發(fā)展的眼光看待傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系。

    國家經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型、市場經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型，如果服裝企業(yè)仍然按照傳統(tǒng)大規(guī)模規(guī)模生產(chǎn)、管理來獲取人口紅利的日子難以為繼。另外，無論現(xiàn)在還是將來，4億多的80后、90后仍然是服裝管理和生產(chǎn)的主力軍，而他們是在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下生長起來的，網(wǎng)絡(luò)給他們帶了很多的知識，如果不迎合他們的口味，相信他們是不會待見您的，他們的經(jīng)驗、技能也就跟您沒有關(guān)系。

    傳統(tǒng)服裝企業(yè)如果單純老一輩的人才將難有競爭力，還需緊密結(jié)合人才的管理、儲備、培養(yǎng)，尋找適合自己的人才引入之路。服裝管理精英網(wǎng)把人才和管理完美結(jié)合，為傳統(tǒng)服裝企業(yè)的管理升級提供了便利通道，一旦服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，前途自然是不可限量。

    服裝管理精英網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)+的產(chǎn)物，為企業(yè)與人才、與技能之間搭建了合作、雙贏的便利的橋梁，能夠利用龐大的用戶資源和完善的技術(shù)技能資源，為企業(yè)提供完整的管理模式和人才體系，減少企業(yè)的運(yùn)營成本。經(jīng)過半年的運(yùn)營，服裝管理精英網(wǎng)正在逐漸顯示出特有的優(yōu)勢，而被中小企業(yè)認(rèn)可并廣泛應(yīng)用。

服裝管理精英網(wǎng)之所以如此的大力發(fā)展，基本上集中在以下三點：
首先，幫助傳統(tǒng)服裝企業(yè)優(yōu)化人才鏈，重構(gòu)人才管理模式。
其次，降低服裝企業(yè)的人才運(yùn)營成本，提高招聘效率。

    對于傳統(tǒng)服裝企業(yè)而言，服裝管理精英網(wǎng)能夠精簡了解服裝產(chǎn)業(yè)人才信息，降低企業(yè)的管理成本、人力成本、資源投入成本等，使之進(jìn)一步提高人才資源使用和配套效率。

    第三，增加了人才自我推廣渠道，同時學(xué)習(xí)更多行業(yè)知識。
    互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到我們生活的每一個角落，基本上每天都離不開它，對于服裝人才來說，這無疑為他們推廣自我、提升自我增添了更多的機(jī)會和成功率。服裝管理精英網(wǎng)不僅有線上學(xué)習(xí)渠道，增加了人才展示的覆蓋范圍和觸點，還會有線下的渠道體系，對于學(xué)習(xí)和技能的提升有很大裨益。

    在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的席卷下，人才管理模式也在經(jīng)歷著巨大的沖擊，利用“平等、開放、學(xué)習(xí)、協(xié)作、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神為服裝人才和服裝企業(yè)奠定好“互聯(lián)網(wǎng)+”的人才根基。