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生活中有那么一群人，當(dāng)面對別人的質(zhì)疑時(shí)馬上全盤否認(rèn)自己，當(dāng)遇到點(diǎn)困難時(shí)只會(huì)坐下來哭泣，當(dāng)遇到挑戰(zhàn)時(shí)想的是自己能不能勝任，等而這種人我們說他的自尊心特別強(qiáng)。而又有個(gè)專門的詞說他擁有的是“玻璃心”。

而這種人在職場中也是不少的，他們會(huì)因?yàn)橐淮蔚牟蝗缫獾脑庥鼍鸵货瓴徽瘢挥龅脚u就委屈的“蔫”了下來，遇到丁點(diǎn)挑戰(zhàn)就全盤否認(rèn)自己，甚至被自己的同事懟一句，或者被領(lǐng)導(dǎo)罵一句就不想干了，很多人把這樣的狀況歸結(jié)于運(yùn)氣差沒有遇到好的老板，好的公司，好的同事，甚至產(chǎn)生辭職下想法，認(rèn)為換個(gè)老板，換個(gè)公司其境況會(huì)好很多，但是往往發(fā)現(xiàn)換了個(gè)環(huán)境，而類似的情景還是頻頻出現(xiàn)，其實(shí)以其說是別人的問題，何不靜下心來想想自己是不是有了那么一顆易碎的“玻璃心”。

所謂職場“玻璃心”就是指那些看起來自尊心非常強(qiáng)，過于追求完美的自己，容易受到外界環(huán)境變化或者同事閑言碎語影響的這一類員工。很多企業(yè)里面都或多或少的存在“玻璃心”員工，他們總覺得別人在針對他，總覺得別人會(huì)看不起他，總覺得自己做的就是最好的。

那么職場“玻璃心“有哪些特征呢？

1、  擁有職場玻璃心的人太追求完美，他們在于任何的事情上容不得半點(diǎn)遐思，總覺得什么事情都要按照自己的想法走才不正常，稍微偏離了自己所認(rèn)知的“航線“就覺得不是這樣的，就覺得難受，必須要達(dá)到自己心目中的完美才可以。

2.  這類人還有個(gè)特點(diǎn)就是擁有強(qiáng)烈的自尊心的背后潛藏這濃濃的不自信，隊(duì)醫(yī)某件事情在因?yàn)樽宰鹋聞e人笑話而去做之時(shí)，又因?yàn)樽约旱闹R結(jié)構(gòu)薄弱或者能力水平有限而產(chǎn)生強(qiáng)烈的不自信，感覺自己可能不能勝任，但是又因?yàn)樽宰鹦牟蝗ゾ芙^，這樣事情往往就是時(shí)間周期太長或者結(jié)果太差。

3.  我們常說誰人背后無人說，這個(gè)社會(huì)上總有那些人喜歡去議論別人的是非長短，而擁有玻璃心的人卻特別在意別人對自己的看法，總是因?yàn)閯e人的一些別的想法而苦惱不已，又因?yàn)橄朐趧e人面前展現(xiàn)一個(gè)完美的自我而失去了本我，這類人往往會(huì)活著很累

擁有玻璃心的人，特別是手上有點(diǎn)權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)特別在意，控制欲特別的強(qiáng)，凡事必須要按照自己的要求去做，做不好就對屬下批評，或者尋到一點(diǎn)點(diǎn)的問題就放大，讓屬下難堪，而同時(shí)又對更高的權(quán)力欲望特別強(qiáng)烈，總想找機(jī)會(huì)把別人撇下自己上位。最后弄的自己里外不是人。

縱觀所有具有玻璃心的人，都不會(huì)逃過這四點(diǎn)特征，過于追求完美，自尊被背后的不自信，特別在意別人的看法，權(quán)力欲望很強(qiáng)。

那么當(dāng)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了這種玻璃心的員工時(shí)，該怎么樣去管理呢？

1.明確公司的規(guī)章制度，讓員工一切按照規(guī)章辦事，樹立員工的業(yè)績目標(biāo)

2.經(jīng)常性的索要業(yè)績反饋

3.頻繁的溝通激勵(lì)，

而自我又怎么樣去改善，以達(dá)到破除自己的“玻璃心“呢

1.每個(gè)人都應(yīng)該對自己的能力有個(gè)清晰的認(rèn)知，好高騖遠(yuǎn)是絕對難以生存的，有多大的能力擔(dān)多大的責(zé)任，沒有能力做到的事情要懂得說出自己的想法

2.清晰的認(rèn)知自己在公司的角色，不能越權(quán)，也不能逃避責(zé)任

企業(yè)是以盈利為目的的組織，身在職場，就要懂得用價(jià)值證明自己的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而產(chǎn)生了很大的內(nèi)耗。企業(yè)要制定好組織規(guī)則，樹立業(yè)績...