生活中有那么一群人，當面對別人的質疑時馬上全盤否認自己，當遇到點困難時只會坐下來哭泣，當遇到挑戰時想的是自己能不能勝任，等而這種人我們說他的自尊心特別強。而又有個專門的詞說他擁有的是“玻璃心”。
而這種人在職場中也是不少的，他們會因為一次的不如意的遭遇就一蹶不振，一遇到批評就委屈的“蔫”了下來，遇到丁點挑戰就全盤否認自己，甚至被自己的同事懟一句，或者被領導罵一句就不想干了，很多人把這樣的狀況歸結于運氣差沒有遇到好的老板，好的公司，好的同事，甚至產生辭職下想法，認為換個老板，換個公司其境況會好很多，但是往往發現換了個環境，而類似的情景還是頻頻出現，其實以其說是別人的問題，何不靜下心來想想自己是不是有了那么一顆易碎的“玻璃心”。
所謂職場“玻璃心”就是指那些看起來自尊心非常強，過于追求完美的自己，容易受到外界環境變化或者同事閑言碎語影響的這一類員工。很多企業里面都或多或少的存在“玻璃心”員工，他們總覺得別人在針對他，總覺得別人會看不起他，總覺得自己做的就是最好的。
那么職場“玻璃心“有哪些特征呢？
1、 擁有職場玻璃心的人太追求完美，他們在于任何的事情上容不得半點遐思，總覺得什么事情都要按照自己的想法走才不正常，稍微偏離了自己所認知的“航線“就覺得不是這樣的，就覺得難受，必須要達到自己心目中的完美才可以。
2. 這類人還有個特點就是擁有強烈的自尊心的背后潛藏這濃濃的不自信，隊醫某件事情在因為自尊怕別人笑話而去做之時，又因為自己的知識結構薄弱或者能力水平有限而產生強烈的不自信，感覺自己可能不能勝任，但是又因為自尊心不去拒絕，這樣事情往往就是時間周期太長或者結果太差。
3. 我們常說誰人背后無人說，這個社會上總有那些人喜歡去議論別人的是非長短，而擁有玻璃心的人卻特別在意別人對自己的看法，總是因為別人的一些別的想法而苦惱不已，又因為想在別人面前展現一個完美的自我而失去了本我，這類人往往會活著很累
擁有玻璃心的人，特別是手上有點權力的領導，會特別在意，控制欲特別的強，凡事必須要按照自己的要求去做，做不好就對屬下批評，或者尋到一點點的問題就放大，讓屬下難堪，而同時又對更高的權力欲望特別強烈，總想找機會把別人撇下自己上位。最后弄的自己里外不是人。
縱觀所有具有玻璃心的人，都不會逃過這四點特征，過于追求完美，自尊被背后的不自信，特別在意別人的看法，權力欲望很強。
那么當團隊中出現了這種玻璃心的員工時，該怎么樣去管理呢？
1.明確公司的規章制度，讓員工一切按照規章辦事，樹立員工的業績目標
2.經常性的索要業績反饋
3.頻繁的溝通激勵，
而自我又怎么樣去改善，以達到破除自己的“玻璃心“呢
1.每個人都應該對自己的能力有個清晰的認知，好高騖遠是絕對難以生存的，有多大的能力擔多大的責任，沒有能力做到的事情要懂得說出自己的想法
2.清晰的認知自己在公司的角色，不能越權，也不能逃避責任
企業是以盈利為目的的組織，身在職場，就要懂得用價值證明自己的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而產生了很大的內耗。企業要制定好組織規則，樹立業績...
