企業的高層或者做過企業高層的管理人員在確定了要為企業尋找好的培訓課程之時都會苦惱一個問題，去哪里找好的管理培訓課程？
培訓市場的火爆程度已經是目前市場上最流行的行業之一，相信很多人都在網上或者電話或者路上廣告，或多或少都會看到各種管理培訓課程、各種總裁班的廣告，令郎滿目，而且每一個廣告都把自己的課程描述的天上僅有、地上全無，好像一個企業如果不參與這個管理培訓課程，企業明天就要倒閉了。而這些廣告的亂象直接導致了，企業在找尋適合本企業的管理培訓課程時不知所措。
在我們弄明白去哪里找好課程之前，先弄明白企業培訓的目的和意義；
市場的競爭激烈如戰場上的優勝劣汰，想在這樣一個環境中要有長足的發展就必須有人才、技術、信息、資源等必備要素做支撐，而在這些要素中，人才素質高低對企業的發展起到決定性的作用，其所具備的價值不可估量。面臨將來工作體系全球化、高質量、高效率的挑戰中，培訓就顯得重要了，因為培訓能改變人才的知識、技能與素質，最終才能提高企業的效益，在競爭的環境中獲得競爭優勢。
那么、培訓課程和培訓的意義有什么關聯呢？
培訓的課程往往都是根據企業中發展的問題，從而總結提煉出來一些列的課程體系，然后由知識淵博，又具備商場實戰經驗的專家教授進行答疑解惑，從而才構成一門完整的課程，常見的企業管理培訓課程包括，高績效團隊打造、時間管理培訓、核心人才選用育留、營銷管理與客戶經營、跨部門溝通管理、企業經營管理、卓越績效管理、戰略性人力資本管理等課程，這寫課程無一不是來自上海交大、北京大學、長江中歐等知名大學的教授親力打造的課程，每一門課程都針對于企業存在的一個方面的問題，就相當于醫院的科室，而這些課程運用得當將來就可以組成一套能幫助企業發展壯大的贏利系統。
所以，我們在尋找好的管理培訓課程之前必須先了解企業存在的問題，然后就像生病住院一樣，直接奔向具備“治療”這個問題的課程教授，讓他們用他們的高知識結構，高工作經驗為你分析，解答，從而找到能解決這個問題的答案。
