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管理新生代員工，管理者需要從其興趣、成就感和成長(zhǎng)著手，往往事半功倍

在今天的職場(chǎng)環(huán)境中，新生代員工正逐漸成為企業(yè)的重要組成部分。這群年輕人有著不同于前輩的價(jià)值觀和工作態(tài)度，對(duì)于他們而言，興趣、成就感和成長(zhǎng)是尤為重要的。因此，管理者若能從這三個(gè)方面入手，往往能夠達(dá)到事半功倍的...詳細(xì)
企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，就是要向管理要效率、要效益

在企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，達(dá)到一定規(guī)模往往標(biāo)志著一個(gè)新的發(fā)展階段的到來(lái)。此時(shí)，企業(yè)不再僅僅關(guān)注市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)張，而是需要更加注重內(nèi)部管理的優(yōu)化，以提高效率和效益。這是因?yàn)殡S著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，原有的管理模式可能會(huì)遇到...詳細(xì)
跨部門(mén)協(xié)作，沒(méi)有甲方乙方，也不是彼此客戶(hù)關(guān)系

在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，跨部門(mén)協(xié)作常常成為困擾許多管理者的難題。很多時(shí)候，這種協(xié)作困難源于一種錯(cuò)誤的認(rèn)知——即認(rèn)為其他部門(mén)“理所當(dāng)然”地應(yīng)該支持和配合自己，甚至在內(nèi)部上下游部門(mén)之間存在著甲方、乙方的心態(tài)。這種...詳細(xì)
企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是否具備創(chuàng)新思維就顯得尤為重要了

在企業(yè)的成長(zhǎng)歷程中，達(dá)到一定規(guī)模往往是其發(fā)展歷程中的一個(gè)重要里程碑。此時(shí)，企業(yè)不僅需要鞏固現(xiàn)有的市場(chǎng)地位，更要著眼于未來(lái)的持續(xù)發(fā)展。在這個(gè)階段，領(lǐng)導(dǎo)者是否具備創(chuàng)新思維，對(duì)企業(yè)能否繼續(xù)保持活力、開(kāi)拓新領(lǐng)域具有...詳細(xì)
要提高公司各部門(mén)的工作效率，溝通必不可少，如何做好跨部門(mén)之間的溝通？

在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，提高工作效率是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，跨部門(mén)之間的有效溝通是關(guān)鍵所在。良好的溝通不僅能夠加速?zèng)Q策過(guò)程，還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，減少誤解和沖突。那么，如何做好跨部門(mén)之間的溝通呢...詳細(xì)
高效能人士的七個(gè)習(xí)慣是什么？為什么要培養(yǎng)這樣的習(xí)慣?

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，高效能人士往往能夠游刃有余地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。他們之所以能夠做到這一點(diǎn)，很大程度上得益于一系列經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的習(xí)慣。那么，高效能人士的七個(gè)習(xí)慣究竟是什么呢？為什么我們要努力培養(yǎng)這樣的習(xí)慣？...詳細(xì)
數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)又什么不同，最關(guān)鍵的表現(xiàn)在哪些方面？

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)的對(duì)比中，兩者間的差異不僅體現(xiàn)在技術(shù)層面，更在于它們所代表的發(fā)展模式和思維觀念。數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為新興的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正以前所未有的速度改變著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式和市場(chǎng)格局。那么，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)的...詳細(xì)
為什么說(shuō)企業(yè)想發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就必須做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備？

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，新質(zhì)生產(chǎn)力已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)必須深刻理解并積極擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。那么，為什么說(shuō)企業(yè)想要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就必須做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)...詳細(xì)
如何理解新質(zhì)生產(chǎn)力這一概念？

2023年9月2習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江考察調(diào)研期間首次提到大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。此后，新質(zhì)生產(chǎn)力這一概念正逐漸成為企業(yè)管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。它不僅代表著企業(yè)運(yùn)用最新技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率和管理效能的提升，更預(yù)示著一種...詳細(xì)
與輝同行和東方甄選能給企業(yè)家?guī)?lái)什么樣的啟示？

在這個(gè)充滿變革的時(shí)代，個(gè)人IP的力量正在逐漸顯現(xiàn)。董宇輝與東方甄選的故事，無(wú)疑為我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。董宇輝選擇離開(kāi)東方甄選，創(chuàng)立了自己的品牌“與輝同行”。這一系列事件不僅揭示了個(gè)人IP的影響力，同時(shí)也引...詳細(xì)