2017年06月22日 Juno 孤島 次
常常會聽人提到“人脈”、“圈子”這些詞出如今雞湯中，甚至還有一些成功學的書、課程教你如何擴大本身的人脈。
一小我若是擁有壯大的人脈、會混圈子，彷佛就差不多接近成功了。
于是許多人以結識更多牛逼轟轟的人為目標，花費大部分時間精力去要微信、去約飯。
你以為加個微信就是同伙？
見個面吃過飯就是熟人了？
一小我的微信摯友那么多，你算幾根蔥？
你以為你獨一無二很緊張，或許你只是對方通信錄里連備注名稱都沒有的隨時可以清理掉的人。
你以為你熟悉某個大咖，說過幾句話，就可以要求對方協助了？
對方又不傻，一天到晚找他的人那么多，人家憑什么幫你？
人脈是你們彼此能夠相互影響。
人脈，不是你熟悉這小我，而是你與對方能夠互相影響。
普通來講，就是能夠在對方面前“說得上話”，對方說話做事會考慮你的想法和態度，換小我，就不肯定了。
用得上的才是人脈，用不上的，頂多只算熟悉。
也就是說，你幫得上我的忙的同時，我也能幫得上你的忙。
假如雙方“實力”差距太懸殊，單單只有一方提供幫助，而另一方只會索取，是無法建立和維持的。
只有當我們能夠影響彼此的時候，我們的關系才有價值。
人脈的本質就是資源置換。
和同伙在一路的時候，我們通常不會太過計較誰請誰吃飯，誰請誰看電影，由于同伙之間的交換的并不是金錢，而是觀點、想法。
我們會一路討論電視劇，說說對劇情走向的展望，對演員演技的吐槽。
偶爾會評論辯論本身的家庭，透露一些很少告訴別人的經歷。
和同伙在一路，或許我們的金錢并不會得到增加，但是我們看題目所擁有的視角變得多元化，人生經歷、感悟由于同伙的分享而多了一份。
而不是所有的人都能夠成為同伙，不是由于我們的經濟水平不一樣，我不能給你帶來利益，你也無法在工作上幫助我。
而是由于兩人的思想不在一個段位，或者我對你沒有交流欲望。
假如你想和一個很牛逼的人成為同伙，那么你必要的不是找到他，私信他給他留言，而是讓本身在某方面也能變的牛逼。
那個時候，你們坐在一路，他把本身的一些獨到的想法告訴你，你也能告訴他他不知道的某些知識盲點，你們彼此在一路會覺得合拍。
而這就是同伙之間的“勢均力敵”，段位懸殊太大的兩小我，是無法維持長期的友情的。
男人喜好年輕、胸大、腰細、屁股豐滿的女人，女人傾向于選擇擁有肯定社會地位、優秀經濟水平的男人。
按照生物進化的觀點看來，是再正常不過的一件事了。
即便社會發展至今，人們在遴選伴侶的標準依然建立在生育上風上。
年輕、胸大、腰細、屁股豐滿的女人意味著精良的生育上風；
社會地位、優秀經濟水平的男人意味著撫養子女的上風。
我們經常會看到一些長得漂亮的女生挽著一個看似平平無奇甚至有點猥瑣的男人，并不是女生傻、在世審美出現題目，而是彼此交換的資源不一樣。
匹配征象認為，人們通常會接近那些吸引力方面與本身大致匹配或者高出本身的人。
而吸引力每每不止來源于外表，其他品質：聰明、情商高、善良等也具備吸引力。
一些外表吸引力較差的一方，常常具有其他方面的品質，可以對本身的外表進行補償。
合作伙伴是有商業往來的人。
很顯明，你們之所以成為合作伙伴，是由于某些共同利益把彼此聯系在一路。
你身上有我想要的資源，我身上有你必要的資源。當你必要追求合作伙伴時，不是說雖然我什么都沒有。但是我很努力、用功，說好聽點叫做初生牛犢不怕虎，換句話來說就是空手套白狼。
在現在的社會，你跟我談感情我們就坐下來慢慢談感情，但是你要跟我談生意，那不好意思，麻煩拿出“誠意”。
你必須有和對方匹配的資源。
你不能僅僅考慮你能為我帶來什么，我有多想和對方的合作，你必須知道你手里有什么，你有的是對方想要的么？
你擁有的東西資源充足份量嗎？
努力、用功就想獲得別人的投資？
就能讓別人拿出本身費力賺的錢給你？
對方假如不是傻瓜，恐怕也只會回復你呵呵兩個字了。
什么是二度人脈？
二度人脈，是指通過一度人脈熟悉的人。
譬如在同伙聚會上熟悉的同伙的同伙，或者同事介紹的工作伙伴。
這些二度人脈，或許無法立即和你“資源置換”，但是他們擁有一些“潛在”的資源置換價值。
根據格蘭諾維特的“弱關系的力量”假設：弱關系促成了不同群之間的信息流動。
弱關系傳播了人們本來不太可能看到的信息。
由一小我的弱關系分享的信息此后不太可能被局限于小范圍內。
簡而言之，弱關系最有可能向摯友提供一些他們本來難以獲取的信息。
你的同伙由于雷同的價值觀、相似的愛好興趣走到一路，你的同事由于同樣的工作環境而熟悉，你的合作伙伴也是雷同圈子的人。
這就會導致你的信息盲點。
你所接觸到的、聽到的都是這個圈子、行業內都知道的信息。
但是弱關系（二度人脈）的人卻很可能來自和你不同圈子、不偕行業。
他們能夠帶來許多你所不知道的信息，而這些信息，恰恰很有可能促成你們以后的合作，或者為你以后跳槽、創業帶來機會。
人與人之間的關系自己就是“功利”的，人際關系學中的“相互依靠理論”認為，人際關系所帶來的獎賞和代價之差就是效果。
當獎賞大于代價，則人際交往效果為正，當獎賞小于代價，則人際交往效果為負。
我們都盼望能夠從一段關系中得到的比支出的多，但長久的關系不僅是你得到的比失去的多，而是你們兩人得到的都比失去的多。
