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傳統的服裝企業的管理升級

作者: 佚名
2018年11月03日
閱讀人數:129

隨著互聯網的發展,不僅影響著服裝企業的生產和發展,對服裝行業的人才的工作和生活,也帶來了極大的影響,在大批互聯網企業興起的同時,傳統服裝企業也面臨著市場和人才變化的挑戰,管理轉型升級迫在眉睫。

    2018年6月初服裝管理精英網會員做客某移動社交平臺時表示,隨著服裝行業和互聯網的蓬勃發展,“互聯網+”已經越來越多的滲透到服裝人的工作和生活,為大家提供了方便、快捷的資訊和服務,并且建議傳統服裝企業緊密結合互聯網,因為現在“互聯網+”是大勢所趨,要用發展的眼光看待傳統行業和互聯網的關系。

    國家經濟在轉型、市場經濟在轉型,如果服裝企業仍然按照傳統大規模規模生產、管理來獲取人口紅利的日子難以為繼。另外,無論現在還是將來,4億多的80后、90后仍然是服裝管理和生產的主力軍,而他們是在互聯網的環境下生長起來的,網絡給他們帶了很多的知識,如果不迎合他們的口味,相信他們是不會待見您的,他們的經驗、技能也就跟您沒有關系。

    傳統服裝企業如果單純老一輩的人才將難有競爭力,還需緊密結合人才的管理、儲備、培養,尋找適合自己的人才引入之路。服裝管理精英網把人才和管理完美結合,為傳統服裝企業的管理升級提供了便利通道,一旦服裝企業轉型成功,前途自然是不可限量。

    服裝管理精英網是互聯網+的產物,為企業與人才、與技能之間搭建了合作、雙贏的便利的橋梁,能夠利用龐大的用戶資源和完善的技術技能資源,為企業提供完整的管理模式和人才體系,減少企業的運營成本。經過半年的運營,服裝管理精英網正在逐漸顯示出特有的優勢,而被中小企業認可并廣泛應用。

傳統的服裝企業的管理升級服裝管理精英網之所以如此的大力發展,基本上集中在以下三點:
首先,幫助傳統服裝企業優化人才鏈,重構人才管理模式。
其次,降低服裝企業的人才運營成本,提高招聘效率。

    對于傳統服裝企業而言,服裝管理精英網能夠精簡了解服裝產業人才信息,降低企業的管理成本、人力成本、資源投入成本等,使之進一步提高人才資源使用和配套效率。

    第三,增加了人才自我推廣渠道,同時學習更多行業知識。
    互聯網已經滲透到我們生活的每一個角落,基本上每天都離不開它,對于服裝人才來說,這無疑為他們推廣自我、提升自我增添了更多的機會和成功率。服裝管理精英網不僅有線上學習渠道,增加了人才展示的覆蓋范圍和觸點,還會有線下的渠道體系,對于學習和技能的提升有很大裨益。

    在互聯網浪潮的席卷下,人才管理模式也在經歷著巨大的沖擊,利用“平等、開放、學習、協作、分享”的互聯網精神為服裝人才和服裝企業奠定好“互聯網+”的人才根基。


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