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企業(yè)的高層或者做過企業(yè)高層的管理人員在確定了要為企業(yè)尋找好的培訓(xùn)課程之時都會苦惱一個問題，去哪里找好的管理培訓(xùn)課程？

培訓(xùn)市場的火爆程度已經(jīng)是目前市場上最流行的行業(yè)之一，相信很多人都在網(wǎng)上或者電話或者路上廣告，或多或少都會看到各種管理培訓(xùn)課程、各種總裁班的廣告，令郎滿目，而且每一個廣告都把自己的課程描述的天上僅有、地上全無，好像一個企業(yè)如果不參與這個管理培訓(xùn)課程，企業(yè)明天就要倒閉了。而這些廣告的亂象直接導(dǎo)致了，企業(yè)在找尋適合本企業(yè)的管理培訓(xùn)課程時不知所措。

在我們弄明白去哪里找好課程之前，先弄明白企業(yè)培訓(xùn)的目的和意義；

市場的競爭激烈如戰(zhàn)場上的優(yōu)勝劣汰，想在這樣一個環(huán)境中要有長足的發(fā)展就必須有人才、技術(shù)、信息、資源等必備要素做支撐，而在這些要素中，人才素質(zhì)高低對企業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，其所具備的價值不可估量。面臨將來工作體系全球化、高質(zhì)量、高效率的挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)就顯得重要了，因為培訓(xùn)能改變?nèi)瞬诺闹R、技能與素質(zhì)，最終才能提高企業(yè)的效益，在競爭的環(huán)境中獲得競爭優(yōu)勢。

那么、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)的意義有什么關(guān)聯(lián)呢？

培訓(xùn)的課程往往都是根據(jù)企業(yè)中發(fā)展的問題，從而總結(jié)提煉出來一些列的課程體系，然后由知識淵博，又具備商場實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家教授進行答疑解惑，從而才構(gòu)成一門完整的課程，常見的企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括，高績效團隊打造、時間管理培訓(xùn)、核心人才選用育留、營銷管理與客戶經(jīng)營、跨部門溝通管理、企業(yè)經(jīng)營管理、卓越績效管理、戰(zhàn)略性人力資本管理等課程，這寫課程無一不是來自上海交大、北京大學(xué)、長江中歐等知名大學(xué)的教授親力打造的課程，每一門課程都針對于企業(yè)存在的一個方面的問題，就相當(dāng)于醫(yī)院的科室，而這些課程運用得當(dāng)將來就可以組成一套能幫助企業(yè)發(fā)展壯大的贏利系統(tǒng)。

所以，我們在尋找好的管理培訓(xùn)課程之前必須先了解企業(yè)存在的問題，然后就像生病住院一樣，直接奔向具備“治療”這個問題的課程教授，讓他們用他們的高知識結(jié)構(gòu)，高工作經(jīng)驗為你分析，解答，從而找到能解決這個問題的答案。