現(xiàn)代企業(yè)管理是一項綜合管理、專業(yè)管理與基礎(chǔ)管理的全面體系。基礎(chǔ)管理處于整個企業(yè)管理體系的基層,相當(dāng)于樓房的“地基”,在企業(yè)管理中舉足輕重;各專業(yè)管理處于企業(yè)管理體系的中間層,起到技術(shù)支撐的作用;綜合管理則處于最高層,起到資源協(xié)調(diào)的作用。這三種管理密切相關(guān),不可分割。任何一項管理缺失,都會造成根基不穩(wěn),甚至是屋倒樓傾。基礎(chǔ)管理是實現(xiàn)綜合管理和專業(yè)管理的基礎(chǔ)和前提,管理基礎(chǔ)工作也只有與綜合管理、專業(yè)管理相結(jié)合才具有存在的意義,才能搞好企業(yè)經(jīng)營管理。@研修班
在企業(yè)管理過程中,人員管理是企業(yè)管理中的重中之重,針對不同崗位的工作人員,則需要運用不同的管理方法。
企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息等資源,實現(xiàn)多、快、好、省的目標,取得最大的投入產(chǎn)出效率。
學(xué)習(xí)國學(xué),用國學(xué)智慧優(yōu)化企業(yè)管理則能增強企業(yè)競爭力,企業(yè)之間的競爭,說穿了是管理競爭。
在一個企業(yè)經(jīng)營中,高管的人數(shù)占全公司的20%左右,作為公司的核心人物,他們的創(chuàng)造力、應(yīng)對風(fēng)險能力、決策能力、組織能力以及尋求機會的能力決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿Α?
企業(yè)高管是企業(yè)運營的核心人物,是完成董事會目標的執(zhí)行者。
在公司做出整體的發(fā)展規(guī)劃后,最高管理者負責(zé)監(jiān)管和控制全局。
計劃管理常常被人們和計劃經(jīng)濟聯(lián)系在一起,這種偏見帶來的直接后果是使管理處于無序狀態(tài)。 在對計劃本身的理解當(dāng)中,大多數(shù)人都認為計劃是一組數(shù)據(jù),是一個考核指標的指導(dǎo)文本,沒有人認真的想過,計劃本身屬于管理的一部分。 計劃管理要解決的是目標和資源之間關(guān)系是否匹配的問題。
領(lǐng)導(dǎo)的三種狀態(tài) 領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會“兩眼睜大 ”、“兩眼緊閉”、“睜一只眼閉一只眼”三種狀態(tài)。 “兩眼睜大”:發(fā)現(xiàn)人才和優(yōu)點; “兩眼緊閉”:不要插手已經(jīng)授權(quán)的事、不信閑言碎語; “睜一只眼閉一只眼”:要看到員工錯誤,清醒地警惕任何漏洞的出現(xiàn),但又要明白某些錯誤并不需要追究。 激情澎湃走樓梯 坐電梯很快,但萬一掉下去就沒有機會了。 走樓梯慢,但從12樓不小心摔下去,也不過是摔倒12樓中間那個樓梯臺,休息一段時間還可以繼續(xù)往上爬。 做企業(yè)要像走樓梯,但走樓梯的每一步都要走得激情澎湃,帶團隊也是一樣,想要打造狼性團隊千萬不要操之過急,一定要循序漸進,一步一個腳印,把團隊帶的扎實一點,基礎(chǔ)要打的牢固! 一定要教會團隊成員這四個字 總結(jié)四個字,“卡”、“斌”、“引”、“尖”。 卡——能上能下; 斌——能文能武; 引——能屈能伸; 尖——能小能大。 沒有一鳴驚人只有默默無聞