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現(xiàn)在，一找工作全是研究生。在考研讀研辛苦熬了好幾年碩士畢業(yè)之后，相比于本科畢業(yè)時，投入在讀書上學(xué)上的金錢精力和時間成本更高了，年紀(jì)更大了，自己和家里的就業(yè)預(yù)期和要求更高了，然而，能找到的工作可能并沒比本科畢業(yè)時好很多，甚至可能還不如本科畢業(yè)時能找到的好，畢業(yè)得好不如畢業(yè)得早。

但是你又沒辦法不考研不讀研，因為本科大學(xué)生、研究生越來越多，以后，市場上的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位并沒有那么多、增速沒有大學(xué)生研究生增長的速度那么快。

就導(dǎo)致，但凡好點的崗位，即使本科大專就能做的工作，工作的技術(shù)含量并沒有提升，這個工作也用不上研究生期間學(xué)到的知識技能，招聘門檻也水漲船高要求研究生學(xué)歷了。

年輕人不考研不讀研，就達不到很多優(yōu)質(zhì)崗位的招聘門檻，連簡歷篩選都過不了，連面試機會都沒有。

這才讓很多年輕人，就算不喜歡科研學(xué)術(shù)、不想考研讀研，也要被迫去考研讀研達到競爭的門檻。

然而，高學(xué)歷是否等同于高能力？在高培商院深耕企業(yè)人才培養(yǎng)課題的王老師認(rèn)為：“事實上，學(xué)歷僅僅是衡量一個人知識水平的一個維度，并不能完全代表其實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。許多具備豐富實踐經(jīng)驗的本科生，在實際工作中表現(xiàn)出色，甚至優(yōu)于部分研究生。因此，企業(yè)在招聘時，應(yīng)更加注重候選人的綜合能力，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團隊協(xié)作能力等方面。”

此外，將研究生學(xué)歷作為入職門檻的做法也可能帶來一些負(fù)面影響。首先，這會導(dǎo)致一部分有能力但未能獲得研究生學(xué)歷的人才被排除在外，限制了企業(yè)的選才范圍。其次，高學(xué)歷門檻可能會增加企業(yè)的用人成本，因為研究生的薪資期望通常高于本科生。最后，這種做法也可能加劇社會的學(xué)歷焦慮，使得更多人盲目追求高學(xué)歷，而非專注于實際能力的提升。

在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的確需要具備較高專業(yè)水平和較強研究能力的人才，以應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。研究生教育通常能夠提供更深入的專業(yè)知識和研究方法訓(xùn)練，這對于某些技術(shù)密集型崗位來說是非常必要的。此外，研究生群體普遍具備更強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，這對于推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

因此，企業(yè)在設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮崗位的具體需求和候選人的實際情況。對于一些技術(shù)含量較高或需要較強研究能力的崗位，設(shè)置研究生學(xué)歷要求是有道理的。但對于其他類型的崗位，企業(yè)則應(yīng)放寬學(xué)歷門檻，注重考察候選人的實際能力和潛力。

企業(yè)是否需要那么多的研究生入職，需要根據(jù)具體情況來定。在設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)應(yīng)兼顧學(xué)歷與能力，綜合評估候選人的各方面素質(zhì)。只有這樣，才能真正做到人盡其才，推動企業(yè)和個人的共同發(fā)展。在當(dāng)前的就業(yè)市場中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加理性地看待學(xué)歷與能力的關(guān)系，構(gòu)建一個更加公平、合理的人才選拔機制，為社會創(chuàng)造更多的價值。