現在，一找工作全是研究生。在考研讀研辛苦熬了好幾年碩士畢業之后，相比于本科畢業時，投入在讀書上學上的金錢精力和時間成本更高了，年紀更大了，自己和家里的就業預期和要求更高了，然而，能找到的工作可能并沒比本科畢業時好很多，甚至可能還不如本科畢業時能找到的好，畢業得好不如畢業得早。
但是你又沒辦法不考研不讀研，因為本科大學生、研究生越來越多，以后，市場上的優質就業崗位并沒有那么多、增速沒有大學生研究生增長的速度那么快。
就導致，但凡好點的崗位，即使本科大專就能做的工作，工作的技術含量并沒有提升，這個工作也用不上研究生期間學到的知識技能，招聘門檻也水漲船高要求研究生學歷了。
年輕人不考研不讀研，就達不到很多優質崗位的招聘門檻，連簡歷篩選都過不了，連面試機會都沒有。
這才讓很多年輕人，就算不喜歡科研學術、不想考研讀研，也要被迫去考研讀研達到競爭的門檻。
然而，高學歷是否等同于高能力？在高培商院深耕企業人才培養課題的王老師認為：“事實上，學歷僅僅是衡量一個人知識水平的一個維度，并不能完全代表其實際工作能力和職業素養。許多具備豐富實踐經驗的本科生，在實際工作中表現出色，甚至優于部分研究生。因此，企業在招聘時，應更加注重候選人的綜合能力，包括專業技能、工作經驗、團隊協作能力等方面。”
此外，將研究生學歷作為入職門檻的做法也可能帶來一些負面影響。首先，這會導致一部分有能力但未能獲得研究生學歷的人才被排除在外，限制了企業的選才范圍。其次，高學歷門檻可能會增加企業的用人成本，因為研究生的薪資期望通常高于本科生。最后，這種做法也可能加劇社會的學歷焦慮，使得更多人盲目追求高學歷，而非專注于實際能力的提升。
在競爭激烈的市場環境中，企業的確需要具備較高專業水平和較強研究能力的人才，以應對復雜的業務挑戰。研究生教育通常能夠提供更深入的專業知識和研究方法訓練，這對于某些技術密集型崗位來說是非常必要的。此外，研究生群體普遍具備更強的學習能力和創新意識，這對于推動企業持續發展具有重要意義。
因此，企業在設定招聘標準時，應當綜合考慮崗位的具體需求和候選人的實際情況。對于一些技術含量較高或需要較強研究能力的崗位，設置研究生學歷要求是有道理的。但對于其他類型的崗位，企業則應放寬學歷門檻，注重考察候選人的實際能力和潛力。
企業是否需要那么多的研究生入職，需要根據具體情況來定。在設定招聘標準時，企業應兼顧學歷與能力，綜合評估候選人的各方面素質。只有這樣，才能真正做到人盡其才，推動企業和個人的共同發展。在當前的就業市場中，企業應當更加理性地看待學歷與能力的關系，構建一個更加公平、合理的人才選拔機制，為社會創造更多的價值。
