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哪個領導不喜歡又聽話又有主見的員工呢，如果二者只能選一個的話，領導會喜歡聽話的！

有一次公司有兩個美女來面試同一個職位，聽她們說話的語氣就是一個是聽話的，一個是有主見的，后來領導錄用了聽話的那個美女，她說不喜歡太有主見的員工，我當時不明白，怎么？太能干也有錯，對，就是太能干了，領導覺得威脅到她的地位，所以都是喜歡聽話的員工！

職場上存在的這樣一條潛規(guī)則，官大一級壓死人，領導對于工作不一定都在行，但是領導的存在就等于權(quán)威的存在，這是不容冒犯的，再加上領導管理團隊，最基本的就是要有威嚴。如果一位員工不聽話，將會打破這種規(guī)則，導致領導的權(quán)威受到威脅。

所以，在這樣的前提之下，領導反而更喜歡奴才式的聽話員，因為這種員工會讓領導覺得很舒服，因為當領導的人都喜歡充分運用自己的權(quán)利，再去體驗這種權(quán)力所帶來的一種快感。

聽話的員工可以充分執(zhí)行領導的意圖，雖然執(zhí)行的過程無法保障到底好不好，但是至少可以讓領導感覺到這類員工已經(jīng)在認真執(zhí)行。即便做的不好，但是整體工作方向思路是對的，