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  • 企業在管理培訓中更有效的激勵員工的方法

    企業在管理培訓中更有效的激勵員工的方法

    支付高于市場的工資就可得到雇員更多的回報，這幾乎是現代管理理論的基石，許多管理人士長久以來也一直認為：支付的薪水越高，雇員工作就越努力。但是哈佛商學院研究人員的最新研究結果對這一傳統認識提出了質疑。據《華...詳細
  • 企業管理培訓之人力資源管理最新挑戰

    企業管理培訓之人力資源管理最新挑戰

    “每個人的兩種基因——好奇心下的變革驅動力和捍衛舒適區的行為慣性。這兩種基因的配比，決定了社會變化的速度，并決定了誰是領導者、跟隨者和被淘汰者。”法國馬賽KEDGE商學院中國區主管王華博士，在《卓越HR：世界500...詳細
  • 管理培訓課程中流程優化的方法—不能讓員工沉默不語

    管理培訓課程中流程優化的方法—不能讓員工沉默不語

    流程優化八步法中的多個環節都有集體討論，足見“討論”對項目方案的完善及實施的可行性是有多么重要！可是，現實生活中，企業的主管們都養成了唯老板“馬首是瞻”的習慣，員工養成了“逆來順受”的習慣，加上國人“害怕出...詳細
  • 管理培訓課程之人力資源管理—比高薪更能激勵員工的方法

    管理培訓課程之人力資源管理—比高薪更能激勵員工的方法

    支付高于市場的工資就可得到雇員更多的回報，這幾乎是現代管理理論的基石，許多管理人士長久以來也一直認為：支付的薪水越高，雇員工作就越努力。但是哈佛商學院研究人員的最新研究結果對這一傳統認識提出了質疑。據《華...詳細
  • 管理培訓課程中經理人思維與老板思維的差別

    管理培訓課程中經理人思維與老板思維的差別

    在高培商院卓越經理人高級實戰班的9大模塊領導力模塊中有個重要的觀點，就是經理人的思維和老板的思維是不一樣的，而且，職場中很多人發現，我們在跟老板提了很多明顯有效的建議，但是都好像沒有被老板采納，甚至有些建議老...詳細
  • 管理培訓課程中的提問技巧

    管理培訓課程中的提問技巧

    提問大家并不陌生，可以說他伴隨著每個人的所有社交和日常活動，而人類社會的發展也是從一個個發現問題，提出問題，解決問題，再發現再解決中，逐步向更高級的人類社會進化。如今有個新詞叫情商，情商高的人，提出的問題往往...詳細
  • 管理培訓課程核心篇“管理的本質就是管問題”

    管理培訓課程核心篇“管理的本質就是管問題”

    企業管理是從企業開張到企業的關閉一個永恒的主題，無關行業，無關性質，無關生成方式，管理是共同的基礎，科學的管理使得各種生產要素實現合理配置，使得生成資源和各種技術得以有效的利用，從而整個企業運行更加順暢、...詳細
  • 績效管理培訓課程中提升員工幸福感

    績效管理培訓課程中提升員工幸福感

    幸福感這個詞在絕大多數人的想法里面，它只關乎于生活，和工作八桿子打不著關系，甚至有的人覺得工作就是一種痛苦，而因為生活所迫又不得不繼續忍受這種痛苦。有人統計過發現，人類工作的時間差不多占到我們任上的1/3，如果...詳細
  • 管理培訓課程之時間管理

    管理培訓課程之時間管理

    我們經常聽到一句話，叫時間過的太快了，都沒干什么，一天就過去了，更有喜劇演員小沈陽的總結：“眼睛一睜一閉一天就過去了，眼睛一閉不睜這輩子就過去了，”這些都在訴說一個事實，時間的管理必要性，我們現代人身處在這個信...詳細
  • 企業管理培訓課程之企業家戰略管理

    企業管理培訓課程之企業家戰略管理

    戰略管理是個奇葩的工種，這個工種最初來自于特種部隊，在特種部隊中從事戰略管理的人員，通常在刺探敵情、作戰參謀、作訓監督、沖鋒陷陣四個角色中轉換，能夠對一支部隊進行戰略管理的人員通常都是擔任著這支部隊的靈魂...詳細
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