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高培商院內(nèi)訓分享：高效管理：提升勞動生產(chǎn)率、組織效率和個人效率的關(guān)鍵

在一個現(xiàn)代企業(yè)中，如何提高效率一直是管理者面臨的核心挑戰(zhàn)。企業(yè)的競爭力，往往取決于其是否能夠有效地發(fā)揮員工的潛力，提升組織內(nèi)部的整體協(xié)作效率，以及合理分配資源以最大化每一份投入的回報。而要實現(xiàn)這些目標，首先...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：凝實企業(yè)內(nèi)部能量，煥發(fā)團隊生氣與活力

企業(yè)管理是一項復雜而充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。如何讓一個企業(yè)在競爭激烈的市場中脫穎而出，取得持續(xù)的成功？其中一個關(guān)鍵的因素，就是如何凝實并管理團隊的內(nèi)部能量。當企業(yè)的能量聚集并有序釋放時，團隊才會充滿生氣，才能夠持續(xù)...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：充實企業(yè)的德性：長久發(fā)展的關(guān)鍵

在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，許多領(lǐng)導者都會關(guān)注戰(zhàn)略、運營、技術(shù)、市場等層面的因素，但常常忽視了一個非常重要的方面——企業(yè)的“德性”。“德性”這個詞，出自《禮記·中庸》，其原意指的是人的自然至誠之性。放在企業(yè)管理中，...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：不要讓“因循”耽誤你的企業(yè)未來：如何從小企業(yè)做起，走向大未來

在與中小企業(yè)創(chuàng)始人的交流中，我常常聽到類似的觀點：“我們這種規(guī)模的企業(yè)，能爭取到的資源有限，合作的客戶主要也就是那么幾類，最重要的是活下來，然后慢慢發(fā)展找機遇。”這似乎是一個合乎情理的說法，特別是對于那些正在...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：如何應(yīng)對團隊中的“林格曼效應(yīng)”，提升團隊績效

在許多公司中，管理者常常抱怨“缺人”，但他們說的并不是缺乏人員的數(shù)量，而是缺乏“能發(fā)揮力量”的人才。然而，當你仔細觀察這些團隊，是否真的“找不出幾個好用的人”？事實上，許多團隊中的成員都具備想法、有經(jīng)驗，并且...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：如何利用“份內(nèi)事”效應(yīng)提升團隊績效

在工作中，每個人都有自己定義的“份內(nèi)事”，這與他們對工作和成果的認知、工作經(jīng)歷以及受到的“教育”密切相關(guān)。有時，員工可能會發(fā)現(xiàn)不做事的人反而獲得認可，這種現(xiàn)象反映了團隊成員在工作中的不同思維模式。管理者如...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：企業(yè)文化變革七步法：打造強大組織文化，驅(qū)動業(yè)務(wù)成功

企業(yè)文化是推動組織發(fā)展的核心動力之一。在業(yè)務(wù)發(fā)展快速變化的今天，文化變革已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)文化并非僅僅是一個團隊的事，它應(yīng)當是每位管理者的責任。想要有效進行文化變革，以下七個步驟至關(guān)重要：...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：組織文化變革：驅(qū)動企業(yè)活力的關(guān)鍵

在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，文化變革常常被視為一項關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多企業(yè)在面臨外部環(huán)境變化或內(nèi)部轉(zhuǎn)型時，往往會遇到文化上的“瓶頸”，這種瓶頸可能會阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。那么，為什么要進行文化變革？如何判斷一個組織是...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：沖突，是職場管理中的常態(tài)，不是威脅而是機遇！

沖突，很多人都把它視為職場的“死敵”，是讓團隊分裂、工作停滯不前的導火索。但實際上，沖突并非如想象中那般可怕，相反，它往往能為團隊帶來突破性的機遇。尤其對于企業(yè)管理者來說，沖突不僅是一道難題，更是一次洞察團隊...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：沖突在職場中的存在與解決：尋找共識的藝術(shù)

職場中，沖突似乎是無法避免的“潛在危機”。從團隊成員之間的意見分歧到管理者與員工之間的認知差距，沖突無處不在。每一位企業(yè)管理者都可能面臨這樣的情境——自己的觀點未被理解，或是下屬對上級的決策產(chǎn)生質(zhì)疑。在許...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業(yè)，幫助實現(xiàn)夢想為使命。成為企業(yè)中高管團隊智慧系統(tǒng)戰(zhàn)略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰(zhàn)、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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