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管理文庫(kù)

  • 湖南長(zhǎng)沙人力資源管理研修班資訊

    湖南長(zhǎng)沙人力資源管理研修班資訊

    一個(gè)企業(yè)去做轉(zhuǎn)型，這個(gè)企業(yè)在農(nóng)業(yè)里邊已經(jīng)是剛到公司的時(shí)候，公司員工非常多，有八萬(wàn)人，在這樣一個(gè)體系我要做轉(zhuǎn)型其實(shí)是很困難的。湖南長(zhǎng)沙人力資源管理研修班但是在觀念上，會(huì)忽視一個(gè)事實(shí)。有些企業(yè)的決策層認(rèn)為無(wú)需培...詳細(xì)
  • 湖南長(zhǎng)沙流程再造師資信息

    湖南長(zhǎng)沙流程再造師資信息

    湖南長(zhǎng)沙流程再造在社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的一定階段，一切規(guī)模較大的共同勞動(dòng)，都或多或少地需要進(jìn)行指揮，以協(xié)調(diào)個(gè)人的活動(dòng);通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的監(jiān)督和調(diào)節(jié)，使單個(gè)勞動(dòng)服從生產(chǎn)總體的要求，以保證整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程按人們預(yù)定的目的...詳細(xì)
  • 湖南長(zhǎng)沙EMBA總裁高端培訓(xùn)信息

    湖南長(zhǎng)沙EMBA總裁高端培訓(xùn)信息

    企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來(lái)才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問(wèn)題，都會(huì)對(duì)管理的整體帶來(lái)?yè)p失，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴(yán)重的阻力。湖南長(zhǎng)沙如果沒(méi)...詳細(xì)
  • 湖北武漢領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班怎么樣

    湖北武漢領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班怎么樣

    湖北武漢領(lǐng)導(dǎo)力提升而新時(shí)代下，確定性降低，不確定性占了主導(dǎo)。在變化中，朝哪兒走都不清楚，何談怎么走得快、怎么走得遠(yuǎn)呢？這就需要——?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，善于應(yīng)對(duì)不確定性，能應(yīng)對(duì)時(shí)局，能夠在變化中...詳細(xì)
  • 好用的商業(yè)模式高端培訓(xùn)資訊

    好用的商業(yè)模式高端培訓(xùn)資訊

    商業(yè)模式企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理應(yīng)該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來(lái)才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問(wèn)題，都會(huì)對(duì)管理的整體帶來(lái)?yè)p失，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴(yán)重的阻力。好用的...詳細(xì)
  • 管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)排行榜

    管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)排行榜

    管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)排行榜經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)到，怎么覺(jué)得企業(yè)經(jīng)營(yíng)得越久，越感覺(jué)亂套，其實(shí)就像給果樹(shù)剪枝一樣，如果企業(yè)管理者既不知道企業(yè)到底有多少家子公司、投了多少資，也不想著主動(dòng)做減法，在組織精健上下功夫，企業(yè)的發(fā)展自然就...詳細(xì)
  • 高質(zhì)量的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)課程推薦

    高質(zhì)量的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)課程推薦

    高質(zhì)量的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)課程在社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的一定階段，一切規(guī)模較大的共同勞動(dòng)，都或多或少地需要進(jìn)行指揮，以協(xié)調(diào)個(gè)人的活動(dòng);通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的監(jiān)督和調(diào)節(jié)，使單個(gè)勞動(dòng)服從生產(chǎn)總體的要求，以保證整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程按人們...詳細(xì)
  • 高質(zhì)量的營(yíng)銷(xiāo)模式培訓(xùn)班指導(dǎo)報(bào)價(jià)

    高質(zhì)量的營(yíng)銷(xiāo)模式培訓(xùn)班指導(dǎo)報(bào)價(jià)

    從管理對(duì)象來(lái)分，可以將管理分成業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理更側(cè)重于對(duì)組織的各種資源的管理，比如財(cái)務(wù)、材料、產(chǎn)品等相關(guān)的管理。而行為管理則更側(cè)重于對(duì)組織成員行為的管理，以此而產(chǎn)生了組織的設(shè)計(jì)、機(jī)制的變革、激...詳細(xì)
  • 高質(zhì)量的流程再造高級(jí)研修班信息

    高質(zhì)量的流程再造高級(jí)研修班信息

    一個(gè)企業(yè)去做轉(zhuǎn)型，這個(gè)企業(yè)在農(nóng)業(yè)里邊已經(jīng)是剛到公司的時(shí)候，公司員工非常多，有八萬(wàn)人，在這樣一個(gè)體系我要做轉(zhuǎn)型其實(shí)是很困難的。高質(zhì)量的流程再造高級(jí)研修班因?yàn)槟芰ν⒉幌∪保梢蕴鎿Q，只是替換成本的高低而已，而...詳細(xì)
  • 高管師資市場(chǎng)走向

    高管師資市場(chǎng)走向

    高管而新時(shí)代下，確定性降低，不確定性占了主導(dǎo)。在變化中，朝哪兒走都不清楚，何談怎么走得快、怎么走得遠(yuǎn)呢？這就需要——?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，善于應(yīng)對(duì)不確定性，能應(yīng)對(duì)時(shí)局，能夠在變化中識(shí)變應(yīng)變，且可以...詳細(xì)
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