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    安徽宿州高管企業的成長邏輯不也一樣嗎？尤其是在一些巨型企業里，養著一大群“資源型領導”，這些人的特點是開口閉口各種概念和趨勢，顯得很專業，但實際上并不是高段位的領導，即使團隊績效不錯，但這并不是他們的功勞，而...詳細
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    安徽宿州EMBA總裁舉個例子，我們經常講人要瘦身健體、多運動，否則很容易陷入一種不健康的虛胖狀態，組織也一樣，如果不瘦身健體、提質增效，也會變得“虛胖”起來，也就是容易得官僚主義、形式主義等大企業病。他們的習慣...詳細
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    安徽蕪湖企業大學高端培訓價格行情經常有人會問到，怎么覺得企業經營得越久，越感覺亂套，其實就像給果樹剪枝一樣，如果企業管理者既不知道企業到底有多少家子公司、投了多少資，也不想著主動做減法，在組織精健上下功夫，企...詳細
  • 安徽蕪湖管理系統師資價位

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    <安徽銅陵運營管理在社會生產發展的一定階段，一切規模較大的共同勞動，都或多或少地需要進行指揮，以協調個人的活動;通過對整個勞動過程的監督和調節，使單個勞動服從生產總體的要求，以保證整個勞動過程按人們預定的目的...詳細
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    安徽黃山文化建設我就跟他們講，整個轉型就是要求你們做協同。如何讓這么多人做到協同，我用了兩句話來幫助大家理解責任和角色的概念，這兩句話是「有人負責你配合，沒人負責你負責」，聽到這兩句話后，我們這幾萬人就知道...詳細
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    安徽黃山人才培養而新時代下，確定性降低，不確定性占了主導。在變化中，朝哪兒走都不清楚，何談怎么走得快、怎么走得遠呢？這就需要——創新領導者和創新領導力。創新領導者，善于應對不確定性，能應對時局，能夠在變化中識...詳細
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