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EMBA培訓名人;任仲倫:“理想”不是主義

作者: 佚名
2018年05月29日
閱讀人數:286

  • 主人公:任仲倫,上海交通大學安泰管理學院2003級EMBA,現任上海電影集團公司總裁
      

  • EMBA精神:以思考與冒險的精神,追逐包括EMBA在內的理想,讓理想照進事業發展的每一個現實
      

  • 命運變奏:大學教師→政府公務員→編輯→電影家協會副主席→影視公司副總裁→在職攻讀EMBA→影視公司總裁兼電影制片廠廠長
      

  • 主要成就:成功改革上海制片廠,并實現真正的國際合作

      走下大學講臺十年了,任仲倫還是忘不了。

      身為現在的上影總裁,曾經的作協書記、報紙主編、影視編劇和上海師范大學中文系教授,他最欣賞的就是自己十年前的“老師”身份。

      “當老師,永遠不受任何限制的制約,馳騁自己的想象,影響或者改變周邊的人的思想。”話到最后,他還是歸結為“這兩個角色我都喜歡”。因為“理想主義者可以放縱自己的想象,當總裁可以在現實中把所有的想象實現。”

      從研究電影到經營電影,這位理想主義者也重新想象著自己。為此,年近五十的任仲倫從“學生”做起。事實證明,他能做好教授也能當好學生。去年,作為上海交通大學03級EMBA學員,他被評為“中國EMBA榮譽畢業生”。EMBA班之外,他同時開始的總裁生涯也“學”得風生水起。

      讓理想照進現實

      《2046》、《東京審判》、《三峽好人》,由李安導演的《色·戒》、由周杰倫主演的2008年賀歲片《灌籃》,還有突破3億元的“聯和院線”——都在任仲倫來上影的四年間。一切都在宣告,與新中國同齡的“上影”,正走向上世紀“東方好萊塢”的輝煌。

      2003年5月28日,任仲倫就任總裁的第一天,上影卻是另一番景像。這家50多年歷史、4,000多人的老牌電影制片廠,正經歷著國企的通病。從四五年出一部好片,到一年出四五部,在職工們看來幾乎不可能。對于這位新來的“中文系教授”,從上到下也是冷眼多于期待。憶及此,任仲倫自嘲說,可能國人認定了“百無一用是書生”。

      不到一年時間,上影人發現任總與其說是書生,不如說是探險家。攝影機中的世界,幾乎是這個理想主義者的所有理想。他思考并冒險著,理想不只是停留于自己的世界。

      1996年底,將人生最寶貴的二十年獻給校園后,任仲倫走馬上任《文匯電影時報》總編輯。對他而言,只是換了一個角色繼續看電影。但在老同事們看來,他為此付出的代價未免太高。那年他離退休已不遠了,可以教授身份退休,何必冒這個險?

      真正的理想主義者或許就是探險家。從桂林路100號邁出的只是第一步,此后他的步伐越來越快、也越來越大。2000年11月,他轉任上海市作家協會工作,2001年12月成為該協會副主席,同時還在上海市委宣傳部文藝處就職。《生死抉擇》、《忠誠》、《走出西柏坡》等一批叫好又叫座的滬產影視作品,就有他的功勞。

      不過,出任上海電影集團公司總裁還是讓不少認識他的人意外。“當年你給我們上影視課,想不到八年時間你會離開教學崗位走上這個位置。”別說他的學生想不到,當年那個告誡新生什么是智慧的“任老師”可能也想不到。在給新生的第一堂課上,他總會在黑板上寫兩個字:“知”和“智”。他說“智慧”的“智”比“知識”的“知”多一輪太陽,這是照耀每個人一生的太陽。

      少了智慧,理想只是冒險,何談照進現實。盡管國企的體制、冗員、負債、資金等問題,上影一項也不少;但有理想加智慧,現實就不是灰暗的。

      首先,任仲倫與前任總裁朱永德談了近百個小時,又一一聽取了50多個下屬單位領導的匯報,他很快明確了達成自己也是上影人理想的第一步:改革。

      “電影何以解難,唯有改革。”他說這話的時候,另一句順口溜正在廠里流傳:改革是找死,不改是等死,不改不革安樂死。此話非戲言。僅將上影從事業單位改制為企業,上影11家主體單位2,388名職工的退休待遇就會人均下降1,000多元。為此,廠工會辦公室的熱水瓶被憤怒的職工砸了,上影建廠55周年的慶典在警車的護駕下才得以進行。

      “對民意的尊重,我覺得這是我們解決問題的一種最廣泛的基礎。”任仲倫在公司內部專設了一個接待站,每個工作日都有專人記下職工的意見,晚上他都會逐條看過。最后,“3個整體性利益問題,12個群體性利益問題,238個突出的個人利益問題”被總結出來,都得到針對性的回復和解決。2004年的春節,任仲倫又走訪了一家家生活困難的職工家庭,眼淚在不知不覺間涌了出來。這也是他來上影后頭一次落淚。

      “以人為本”無法量化,卻成為實現理想的最堅實保障。任仲倫的理想,從來不只屬于自己。正如他常說的,“企業的‘企’上面是個人字,下面是個‘止’字”,沒有人的支持,企業發展就會停止。

為成功制造范例

  書生氣的理想,EMBA的修煉,讓任仲倫在身為總裁的第一年收獲了上影人的信任。2005年初,《上海電影集團整體改革發展方案》全票通過,《上海電影集團公司勞動合同和崗位聘用條例》和《上海電影集團公司轉企改制中勞動關系和人員分流的實施意見》又以94.4%的高票通過。

  職工們將畫著圈的贊同票高高舉起,走向票箱。他們說,“我們不是對改革方案沒有意見,也不是沒有情緒,都有。但是看到上影集團的變革發展,看到你們這些領導為我們職工著想,我們認了,我們投了,我們投的是信任票!投的是希望票!”

  任仲倫明白,只有學習再學習,才不會辜負上影人,還有自己一輩子的電影理想。集團改革的成功只是第一步。

  還在上海師范大學,他已經完成了500多萬字的電影書稿。可以說,來上影之前,任仲倫已經是全國數得著的電影學者。但是在企業經營管理方面,他還是個新兵。“到了上影集團以后,我讀了工商管理,讀了兩年,我自己的感受是這些讓我迅速的了解企業運行的理念。”緊張的集團改革工作也沒有讓他放下學業。除了有限的EMBA學習,無限的企業運作實踐也是他的好老師。

  “在跟華納談判的過程中,學到的東西比書本學到的更實際,同樣在和澤東公司合作也好,英國的公司合作也好,得到的都是最實際、最有用的。”從伙伴到對手,甚至一份同行的財務年報都成為他和上影下一個成功的范例。

  任仲倫仍清楚記得那份讓自己徹夜失眠的米高美電影公司財務年報。吸引他的不是密密麻麻的圖表,而是文末總結的幾句話。該年報認為版權經營是大制片公司規避財務風險的法寶。數據顯示,米高美將片庫中的電影音樂制作CD,一年獲得的0.9億美元收益逼近中國電影的全年票房。

  “現在國產電影的回報率只有百分之二十幾。作為一個企業家,追求的就是利潤最大化。中國電影之所以回報率比較低,就是因為我們沒有開發好電影產業鏈條。版權經營無疑是上影今后要開發的業務。”上影如同米高梅,它的片庫就是一部中國電影史,成為得天獨厚的版權資源。任仲倫認定,自有版權基礎上的片庫經營,在很大程度上決定了上影的未來。

  版權經營,就此成為“任總”為上影定下的三大戰略之一。此外還有“華語電影”、“跨國合拍”。

  任仲倫說,學者出身的他習慣于透徹了解每件事情。經過近兩年的調查,他認為國產片“投入和回報比例是不成比例的,平均比例大概回收30%左右。”因此,只有突破大陸市場、走上世界銀幕,才能最大化中國電影的利益。他提出華語電影與跨國合拍,正是為了中國電影挾全球資源走向世界,并且能夠走得遠、走得好。

  這也是他認為總裁應該干、而且必須干好的事。上任之初,曾有人質疑他并不了解電影業的各環節。對此,他不服氣,“如果要了解的話,肯定有三百個工作,我每年花一年時間去了解一個工作,那么上帝是不是給我三百年?沒有給我三百年。我只能坐在我上影集團總裁這個位置上,承擔起一個總裁應該承擔的責任。”

  現在,上影投資億元的《灌籃》即將開拍。比投資額更令任仲倫驕傲的是該片“預定檔期”的新做法,也就是從影片拍攝初期就開始爭取最合適的上映檔期,而不是拍完之后“盲目地往賀歲檔擠”。

  在他看來,這種已流行國外的操作模式將為中國電影市場提供又一個成功的范例。而在一個又一個對成功范例的創造性復制中,他的理想也更近現實一步了。或者說,他更高的理想正一個又一個的醞釀出來。

  附:任仲倫簡歷

  1996年前:上海師范大學教師、中文系副主任。

  1996-2000年:文匯報社《文匯電影時報》總編輯。

  2000-2003年:上海市作家協會工作,曾任協會副主席。

  2003-2005年:在職學習上海交通大學安泰管理學院EMBA。

  2003年至今:上海文化廣播影視集團副總裁、上海電影集團公司總裁、上海電影制片廠廠長。


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