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人力資源管理培訓(xùn)課程主要有些什么內(nèi)容？這個問題是個廣泛的命題，我們都知道人力資源管理包含的內(nèi)容很多；包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化等各大方面的內(nèi)容；

所以如果企業(yè)想對人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)升級，提高公司的人力資源配置，必須分清楚公司的人力資源配備，因崗設(shè)人，什么崗位上需要什么樣的人才，這些在人力資源部必須要有比較細(xì)致的認(rèn)知，只有通過對全公司人力資源的素質(zhì)和能力有個全面的認(rèn)識，才能有針對性的對人力資源進(jìn)行培訓(xùn)升級

人力資源管理培訓(xùn)的課程設(shè)置上往往也是通過這幾方面著手，統(tǒng)一的進(jìn)行調(diào)配和知識的更新，讓人力資源的配備在企業(yè)上能夠更貼近企業(yè)。形成符合當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理核心競爭力，人力資源管理配信的課程主要從幾方面入手，1、人力資源規(guī)劃，這個是當(dāng)員工被招進(jìn)企業(yè)中對人才進(jìn)行的一次評估，并講授企業(yè)中對于人才的重要性。2、對員工工作分析和培訓(xùn)以及開發(fā)，只有認(rèn)證的去研究每一個企業(yè)的人才配置，才能了解他們的能力，從而進(jìn)行調(diào)配3、招聘，錄用4、薪酬和福利及職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展5、員工激勵與勞動關(guān)系6、績效管理7、企業(yè)文化建設(shè)等等方面的課程，通過這幾個方面的課程學(xué)習(xí)，提升企業(yè)中人力資源管理者對于企業(yè)人力資源配備以及整體實力的大概有個廣泛而細(xì)致的認(rèn)識，針對企業(yè)的人力儲備進(jìn)行績效考核，這個考核會直接影響到企業(yè)發(fā)展起來后人才的儲備。企業(yè)人力資源在懸選擇管理培訓(xùn)課程時應(yīng)當(dāng)注意從這幾個方面考慮，力求為企業(yè)尋找到能適合企業(yè)的高素質(zhì)人才