人力資源管理培訓課程主要有些什么內容？這個問題是個廣泛的命題，我們都知道人力資源管理包含的內容很多；包括招聘、培訓、薪酬、績效、企業文化等各大方面的內容；
所以如果企業想對人力資源部進行培訓升級，提高公司的人力資源配置，必須分清楚公司的人力資源配備，因崗設人，什么崗位上需要什么樣的人才，這些在人力資源部必須要有比較細致的認知，只有通過對全公司人力資源的素質和能力有個全面的認識，才能有針對性的對人力資源進行培訓升級
人力資源管理培訓的課程設置上往往也是通過這幾方面著手，統一的進行調配和知識的更新，讓人力資源的配備在企業上能夠更貼近企業。形成符合當前企業的人力資源管理核心競爭力，人力資源管理配信的課程主要從幾方面入手，1、人力資源規劃，這個是當員工被招進企業中對人才進行的一次評估，并講授企業中對于人才的重要性。2、對員工工作分析和培訓以及開發，只有認證的去研究每一個企業的人才配置，才能了解他們的能力，從而進行調配3、招聘，錄用4、薪酬和福利及職業規劃與發展5、員工激勵與勞動關系6、績效管理7、企業文化建設等等方面的課程，通過這幾個方面的課程學習，提升企業中人力資源管理者對于企業人力資源配備以及整體實力的大概有個廣泛而細致的認識，針對企業的人力儲備進行績效考核，這個考核會直接影響到企業發展起來后人才的儲備。企業人力資源在懸選擇管理培訓課程時應當注意從這幾個方面考慮，力求為企業尋找到能適合企業的高素質人才
