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一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)規(guī)模化的發(fā)展，必須要有科學(xué)的管理，尤其是企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行合理的安排，管理就必須要采取有用的手段。既能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更高的價(jià)值，也能夠提高工作的效率，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一筆不小的財(cái)富。雖然很多企業(yè)會(huì)用到績(jī)效管理來(lái)幫助企業(yè)更好的發(fā)展，但依舊有很多人不清楚績(jī)效管理的作用是哪些，它主要的優(yōu)勢(shì)又是什么？

企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)更加清晰

績(jī)效管理能夠讓企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)始逐漸變得清晰，尤其是會(huì)把很多小的細(xì)節(jié)目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分類，根據(jù)各個(gè)職能部門來(lái)分配各項(xiàng)任務(wù)到每一個(gè)員工的身上，這樣就能夠把企業(yè)的發(fā)展思想和員工的工作效率以及職位緊密聯(lián)系在一起。

能夠更加清晰的了解員工的工作業(yè)績(jī)

如果沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的績(jī)效管理，那么在后期對(duì)于整個(gè)工作流程不會(huì)有更深入的了解，尤其是無(wú)法清楚的知道每一個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾危@樣不能夠?qū)嵤┚唧w的規(guī)劃，這就會(huì)很大程度的影響到公司整體的發(fā)展。

既然了解了績(jī)效管理的相對(duì)作用，那么他在企業(yè)的發(fā)展中又能帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)？

①能夠很大程度的提高員工在崗位中的工作效率，有了績(jī)效管理的協(xié)助，那么每一個(gè)員工就能夠非常清楚的知道，他們?cè)谀壳斑@個(gè)崗位應(yīng)該做好哪些事情，能最大程度的提高效率。

②企業(yè)還能夠進(jìn)行一個(gè)有效的管理，尤其是在進(jìn)行目標(biāo)制定的時(shí)候，無(wú)論是更高的層面，還是每一個(gè)員工的具體工作都是一目了然的。