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  • 企業(yè)中層管理培訓應該怎么做?

    企業(yè)中層管理培訓應該怎么做?

    企業(yè)的中層是企業(yè)的中流砥柱,在企業(yè)中有著承上啟下的作用,同時企業(yè)的中層也是企業(yè)發(fā)張壯大的一個重要環(huán)節(jié),所以很多的企業(yè)管理者都希望把企業(yè)的中層能力和素質提高到一個更高的水平,因而就把中層管理送出去培訓,那么對...詳細
  • 中國的中小企業(yè)究竟需不需要管理培訓?

    中國的中小企業(yè)究竟需不需要管理培訓?

    當下培訓正在成為一種自我投資的方式,甚至是一種新的生活態(tài)度,在大都市里面,“白領”和“金領”當中有相當一部分人都參加或多或少的企業(yè)管理培訓課程;有調查顯示,世界100家企業(yè)有70%的企業(yè)家認為,企業(yè)的持續(xù)增長和長...詳細
  • 企業(yè)管理培訓課程中游戲環(huán)節(jié)究竟是有價值的還是在浪費時間?

    企業(yè)管理培訓課程中游戲環(huán)節(jié)究竟是有價值的還是在浪費時間?

    企業(yè)管理培訓課程往往不像在學校里面學習那樣一本正經(jīng)的學習,企業(yè)管理培訓課程的特點就是學員比較放松,學員可以自由的發(fā)揮自己的想象,自由的和培訓師進行互動,而好的培訓師不僅將課程講述的風趣幽默,而且往往中間夾雜...詳細
  • 參加完企業(yè)管理培訓課程之后,該怎么去落地

    參加完企業(yè)管理培訓課程之后,該怎么去落地

    現(xiàn)如今越來越多的公司領導認識到知識和能力對企業(yè)的重要性,所以都會對那些值得培養(yǎng)的員工或者中高層管理團隊定制些培訓,希望通過企業(yè)管理培訓課程中的各種知識灌輸,能讓中高層管理人員和公司團隊的狀態(tài)和公司的業(yè)績有...詳細
  • 企業(yè)中層管理培訓課程包括哪些培訓內容

    企業(yè)中層管理培訓課程包括哪些培訓內容

    企業(yè)的中層作為一個企業(yè)的中流砥柱,擔負著企業(yè)最核心和最基層的絕大多數(shù)工作范疇,所以一個企業(yè)中對于中層的能力和素質非常重要,而作為老板也會花大力氣對企業(yè)對中層進行培養(yǎng),或者是通過向其他企業(yè)獵頭企業(yè)的中層,相對...詳細
  • 經(jīng)理人培訓課程管理精髓—向豐田學習人力資源管理

    經(jīng)理人培訓課程管理精髓—向豐田學習人力資源管理

    這是多年前,有一位出道不久的HR寫了一篇在豐田工作的感受,很正點。一位朋友打來電話詢問有十幾個員工不好好干活又夠不上開除,該怎么辦?優(yōu)勝劣汰不是管理,動不動就換人解雇人也不是管理;不要把管理的無能歸咎于員工的...詳細
  • 管理培訓課程中核心技巧—用項目管理方式來管理招聘流程

    管理培訓課程中核心技巧—用項目管理方式來管理招聘流程

    聽到不少招聘官抱怨,現(xiàn)在招聘太難了:要么是招聘廣告發(fā)布出去,收不到合適的簡歷;要么是辛辛苦苦約了候選人,但是他們卻爽約;要么是人才過來面試了,面試官那邊又出了問題……總之,雖然每天忙忙碌碌的,但是收獲卻寥寥...詳細
  • 經(jīng)理人培訓課程經(jīng)典案例之騰訊員工是靠什么實現(xiàn)自驅動的?

    經(jīng)理人培訓課程經(jīng)典案例之騰訊員工是靠什么實現(xiàn)自驅動的?

    如何將大批的有創(chuàng)意性的,但可能不適合走管理路線的人激發(fā)起來,并讓他們產生很好的成就感?這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭面臨的一個課題。這個時代,沒有企業(yè)能逃脫互聯(lián)網(wǎng)的力量。在此背景下,互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)技術,也被不斷地應用到...詳細
  • 經(jīng)理人培訓課程觀點:什么是一個經(jīng)理人的過人之處?

    經(jīng)理人培訓課程觀點:什么是一個經(jīng)理人的過人之處?

    身為經(jīng)理人,你都管理些什么呢?如果你開始扳著手指,一一細數(shù)“我管A、B和C……”,那么你已經(jīng)犯下兩大錯誤:第一,錯以為要管的只有人;第二,過度簡化管理,錯以為把下頭的人管好就好。實際上,管理的重點不在于“人”,...詳細
  • 企業(yè)管理培訓課程,課程的費用多少真的那么重要嗎?

    企業(yè)管理培訓課程,課程的費用多少真的那么重要嗎?

    很多企業(yè)老板在發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理者素質和能力以及企業(yè)中各個層面出現(xiàn)問題之時,首先想到的是通過培訓來解決這些問題,來提高管理人員的素質,而當企業(yè)的老板百度出來培訓機構和培訓課程時,首先映入眼簾的是課程的費用多少...詳細
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