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  • 企業(yè)的培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)該怎么樣做好明年的企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃

    企業(yè)的培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)該怎么樣做好明年的企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃

    轉(zhuǎn)眼間又到年底了,公司的企業(yè)管理培訓(xùn)部門(mén)又要開(kāi)始忙著做明年培訓(xùn)計(jì)劃了,不過(guò)不是所有的公司都有管理培訓(xùn)部門(mén)的,所以一般都是人力資源部門(mén)兼了,而這個(gè)部門(mén)要做好明年的培訓(xùn)計(jì)劃也不是意見(jiàn)隨隨便便就能完成的事情,做好...詳細(xì)
  • 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有員工和職業(yè)經(jīng)理人做財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有員工和職業(yè)經(jīng)理人做財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)

    很多的企業(yè)老板在對(duì)企業(yè)的管理上從上到下都有一個(gè)概念,財(cái)務(wù)管理就是財(cái)務(wù)部的事情,而在企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)中,這個(gè)概念是錯(cuò)誤的,財(cái)務(wù)管理并不就是公司財(cái)務(wù)或者關(guān)心公司賬面上還有多少錢(qián)的那些管理層的人的事情,雖然員工成...詳細(xì)
  • 經(jīng)理人培訓(xùn)課程對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的能力培養(yǎng)的重點(diǎn)

    經(jīng)理人培訓(xùn)課程對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的能力培養(yǎng)的重點(diǎn)

    企業(yè)管理作為從西方傳入中方的專(zhuān)有名詞,自傳入中國(guó)后與職業(yè)經(jīng)理人就分不開(kāi)了,中國(guó)企業(yè)的管理人員都被稱(chēng)為總經(jīng)理,而對(duì)于中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理,管理能力的高低和管理智慧的高低直接體現(xiàn)了公司企業(yè)未來(lái)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)。一個(gè)好的職...詳細(xì)
  • 職業(yè)經(jīng)理人需要培訓(xùn)哪些基本素質(zhì)

    職業(yè)經(jīng)理人需要培訓(xùn)哪些基本素質(zhì)

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)代,企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大,相對(duì)來(lái)說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)也就越來(lái)越高,未來(lái)的各大企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人不再是單純的技術(shù)專(zhuān)家,同樣也不再是只會(huì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專(zhuān)家,因?yàn)樗麄冃枰龅墓ぷ鲗⒃絹?lái)...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)的方式有哪些?

    企業(yè)管理培訓(xùn)的方式有哪些?

    企業(yè)管理的目的是更有效率地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),最大限度地提高資源利用率。管理有各個(gè)層次的管理,因此各類(lèi)管理人員對(duì)企業(yè)管理的需求是不同的。管理是科學(xué),管理主要工具就是合理的管理制度,如設(shè)立目標(biāo),制定計(jì)劃,實(shí)施,考核,...詳細(xì)
  • 哈佛管理培訓(xùn)課程經(jīng)典:經(jīng)理人工作效率為何高效?

    哈佛管理培訓(xùn)課程經(jīng)典:經(jīng)理人工作效率為何高效?

    高效的管理者可能魅力四射,也可能情趣全無(wú);可能富于幻想,也可能強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。但是,他們都會(huì)堅(jiān)持八種做法。高效經(jīng)理人并不一定是人們慣常認(rèn)為的那種領(lǐng)導(dǎo)者。例如,哈利·杜魯門(mén)(HarryTruman)就一點(diǎn)兒魅力也沒(méi)有,可他卻是美...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃制訂者應(yīng)對(duì)基本策略是什么

    企業(yè)管理培訓(xùn)計(jì)劃制訂者應(yīng)對(duì)基本策略是什么

    企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定者在面對(duì)本企業(yè)整年度的培訓(xùn)做出詳細(xì)的計(jì)劃是一個(gè)企業(yè)開(kāi)年最重要的策略之一,企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃只是為了為本企業(yè)輸出更高端、更適合公司需要的人才,在企業(yè)管理培訓(xùn)中團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和公司整體的多元文...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)中如何制定項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)?

    企業(yè)管理培訓(xùn)中如何制定項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)?

    在企業(yè)良性發(fā)展中經(jīng)常要涉及到一個(gè)個(gè)項(xiàng)目,而制定項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)卻成為了很多企業(yè)項(xiàng)目管理人員的攔路虎,甚至許多管理人員根本不知道其項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)應(yīng)當(dāng)從和入手,或者有些人根本就選擇將項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的攥寫(xiě)外包,最后項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)...詳細(xì)
  • 管理培訓(xùn)課程企業(yè)文化管理核心——怎樣做好企業(yè)的文化管理

    管理培訓(xùn)課程企業(yè)文化管理核心——怎樣做好企業(yè)的文化管理

    在高培商院商界精英實(shí)戰(zhàn)贏利系統(tǒng)中有一門(mén)課程,可以說(shuō)他是整個(gè)企業(yè)管理中最重要的核心部分,所有的制度流程都建立在它的基礎(chǔ)上,它就是企業(yè)文化管理,可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)沒(méi)有好的企業(yè)文化做支撐,那么這個(gè)企業(yè)也就沒(méi)有凝聚力,...詳細(xì)
  • 企業(yè)在管理培訓(xùn)中更有效的激勵(lì)員工的方法

    企業(yè)在管理培訓(xùn)中更有效的激勵(lì)員工的方法

    支付高于市場(chǎng)的工資就可得到雇員更多的回報(bào),這幾乎是現(xiàn)代管理理論的基石,許多管理人士長(zhǎng)久以來(lái)也一直認(rèn)為:支付的薪水越高,雇員工作就越努力。但是哈佛商學(xué)院研究人員的最新研究結(jié)果對(duì)這一傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)提出了質(zhì)疑。據(jù)《華...詳細(xì)
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