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應(yīng)當(dāng)具備哪些特質(zhì)，才能成為EMBA成功創(chuàng)業(yè)者

　創(chuàng)業(yè)者想成功必須具備哪些特質(zhì)？EMBA總裁班黃國強(qiáng)認(rèn)為，一旦選擇了投資企業(yè)，投資人和創(chuàng)業(yè)者就是在同一條船上的人。作為投資人，要盡最大努力去幫助創(chuàng)業(yè)者，陪伴企業(yè)慢慢成長。他提醒創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)過程中要注意以下三...詳細(xì)
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總裁的性格在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展方向

總裁的性格影響企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，或多或少也會影響企業(yè)的成敗。同一個企業(yè)，在不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下的市場表現(xiàn)也千差萬別。1、總裁性格決定企業(yè)的本質(zhì)性格一般來說，一個企業(yè)的最高管理者是什么性格，這個企業(yè)的整體風(fēng)貌...詳細(xì)
成功經(jīng)理人十二項自我管理能力

作為“現(xiàn)代戲劇之父”的易卜生曾經(jīng)告誡后人：你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人經(jīng)理人，甚至包括那些資質(zhì)平平的經(jīng)理人，都應(yīng)該學(xué)會自我管理，學(xué)會把自己造就成一個成功的經(jīng)理人。經(jīng)理人要想成功就必須注重以...詳細(xì)
職業(yè)經(jīng)理人的“命”和“運(yùn)”

職業(yè)經(jīng)理人與老板的關(guān)系問題，似乎是一個被管理學(xué)刻意回避了的問題。這個問題所以少有人提及，不是因為它不重要，而是因為它太敏感，實(shí)際上它是現(xiàn)代企業(yè)“與生俱來”的基本矛盾之一。我們經(jīng)常會聽到職業(yè)經(jīng)理人與老板這對...詳細(xì)
做卓越的事業(yè)經(jīng)理人

對所有1500名華旗人來說都是歡欣鼓舞的日子，其自主研發(fā)的愛國.者錄音及存儲裝置，在神舟六號五天的飛行過程中，性能穩(wěn)定，圓滿的完成了任務(wù)。"質(zhì)量就是華旗的品質(zhì)保證"，秉承這一理念，華旗資訊公司自1993年創(chuàng)立后，創(chuàng)造...詳細(xì)
經(jīng)理人提升自身績效的幾個途徑

在企業(yè)組織普遍提倡績效管理的今天，經(jīng)理人如何提高自己的績效能力和績效水平成為被關(guān)注的焦點(diǎn)。一個高效運(yùn)作的組織除了擁有高績效的員工，更要擁有高績效的經(jīng)理人。經(jīng)理人在績效管理中扮演了極為重要的角色，知識...詳細(xì)
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)是心靈之旅

30年前，已故的“體壇營銷之王”馬克?麥科馬克（MarkMcCormack）寫了一本書，書名是《哈佛未曾教授的課程》（WhatTheyDon’tTeachYouatHarvardBusinessSchool）。在書中，這名體壇名人塑造者、國際管理顧問集團(tuán)(IMG)的創(chuàng)始人...詳細(xì)
在線培訓(xùn)：IBM的培訓(xùn)創(chuàng)新

“無論你進(jìn)IBM時是什么顏色，最后都會變成藍(lán)色。”為員工注入藍(lán)色“DNA”的，正是IBM高效的人力資源培訓(xùn)體系。在這個體系中，“在線培訓(xùn)”后來居上，發(fā)揮著越來越大的作用。什么是在線培訓(xùn)？IBM的兩大培訓(xùn)創(chuàng)新頗能說明問題...詳細(xì)
職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，從形式上改革

培訓(xùn)課程開展的不少，培訓(xùn)講師聘請的也不錯，培訓(xùn)費(fèi)用投入的更不菲，為什么培訓(xùn)的效果總是不甚理想呢？”每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用那種責(zé)備并略帶無奈的語氣，談起當(dāng)前企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)所面臨的瓶頸，我們總是無奈的苦笑，有苦說不出。為...詳細(xì)

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