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高培商院內訓分享：“業績不佳，員工該如何維持穩定？”這份激勵方案能救公司嗎？

在企業經營過程中，業績波動是不可避免的現象，尤其在市場環境不穩定時。許多企業在面臨經營困境時，往往會遇到是否為員工提供績效兜底的決策問題。績效兜底，作為一種短期應急措施，能在一定程度上緩解員工的不滿情緒，但...詳細
高培商院內訓分享：治理混亂、執行力低下、市場失衡，企業三重困局如何破解？

在企業發展過程中，許多問題往往表面上看似是外部市場的壓力或者資金、技術的短缺，但事實上，很多困境源于內部的治理、組織和業務問題。本文將深入探討這些不易察覺的隱性困境，以及如何通過系統性的變革來打破困局，推動...詳細
高培企業內訓分享：想推動企業變革？這三點失敗案例讓你意識到什么不能變！

在當今的商業環境中，企業變革已經不再是一個稀有的現象，反而成為了許多企業保持競爭力的必要手段。然而，很多企業的變革并沒有帶來預期的效果，反而成為了一個無效的折騰，給員工帶來了極大的不安全感。為何如此多的變革...詳細
高培商院內訓分享:團隊沖突如何破局？管理者該不該干預？答案出乎意料！

在企業管理與職場發展中，如何理解并實踐有效的招聘流程、團隊管理和個人成長一直是熱議的話題。每一個職場中的決策，無論是招聘、沖突處理，還是職場成熟度的培養，都深刻影響著團隊氛圍與企業績效。在本文中，我們將詳細...詳細
高培商院內訓分享：企業停滯引發員工“躺平”，如何破局讓全員燃起奮斗欲望？

在許多企業中，員工的奮斗動力直接影響著團隊的工作效率和公司的發展。尤其是在公司面臨發展停滯或下滑的情況下，如何激發員工的工作熱情、讓團隊保持積極的競爭狀態，是每個管理者必須思考的問題。本文將分析一種常見的...詳細
高培商院內訓分享：變革來臨！員工思想和行為不變，外部管理模式根本無法奏效！

要開展一場成功的企業變革，很多企業領導者往往會陷入形式上的束縛，或是過度依賴外部的管理模式和工具。變革看似簡單，實際操作起來卻復雜多變。許多企業的變革沒有真正帶來預期效果，甚至加劇了員工的不安。為了避免這...詳細
高培商院內訓分享：消費者欲嘗試新產品，卻因老習慣“回頭”！這一心理學現象如何打破？

在營銷領域，促使消費者購買新產品并不意味著他們一定會使用它。即便是那些有意愿嘗試的新產品，也往往由于舊習慣的影響而被遺棄。消費者的心理和行為復雜且多變，尤其是在他們面對新的選擇時。本文將探討“習慣性滑落”...詳細
高培商院內訓分享：統一定價背后的心理戰：你愿意為"自由消費"付出多少？

在很多消費者體驗中，價格往往是判斷商品質量和服務的關鍵因素之一。然而，近年來的研究和實踐發現，定價方式對消費者的決策和行為具有深遠的影響，特別是統一定價（flatpricing）與基于使用量定價（usage-basedpricing）之間...詳細
高培商院內訓分享：營銷背后的大腦“暗戰”：價格標簽能改變你對商品的真實感受！

在日常消費中，價格常常被認為是判斷產品質量的依據之一。然而，越來越多的研究揭示，消費者的決策不僅僅基于實際的產品特性，營銷因素也可能在其中發揮著不容忽視的作用。尤其是通過心理學和神經科學的實驗，科學家發現，...詳細
高培商院內訓分享:從個人主義到團隊協作！CEO如何重塑執行委員會，挽救企業命運？

在現代企業中，執行委員會是確保戰略決策有效執行的關鍵。然而，很多企業的執行委員會卻并未發揮應有的作用。分析其原因，可以歸結為團隊內部的碎片化、成員的個人主義以及CEO與團隊之間的關系疏離等問題。本文將拆解執...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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