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高培商院內訓分享：反饋無法逃避，領導者自我認知的盲點竟然隱藏在這里

在現代職場中，領導者的自我提升往往面臨著極大的挑戰，尤其是在獲取反饋方面。作為一名高管，反饋的價值不可忽視，它不僅幫助領導者了解自己，還能夠提升決策力和領導力。然而，真正能夠獲得有效反饋的領導者并不多，原因復...詳細
高培商院內訓分享：危機中的逆襲：企業如何通過降本增效走出困境？

為了幫助企業在經濟下行中找到突圍之道，降本增效成為了不可回避的命題。中國經濟面臨嚴峻的挑戰，從全球經濟增長放緩到國內市場需求的疲軟，再到人口紅利的逐漸消失，企業的生存壓力不斷加劇。如何在這一復雜局面下突破...詳細
高培商院內訓分享：掌控時間差！德魯克教你如何在競爭中占領制高點！

德魯克的管理思想強調企業應如何面對未來的變化，并通過創新與機會的最大化來塑造自己的前景。在他的名著《為成果而管理》中，他提到“讓未來發生”，并通過一系列原則幫助企業應對不確定的未來。以下是對這些思想的詳細...詳細
高培商院內訓分享：管理者拍腦袋定規則？這種誤區將徹底毀掉企業效率！

在任何企業中，如何管理團隊、制定有效的規則并優化人才盤點，都是提高組織效率、保持企業活力的關鍵。我們常常能看到一些管理者在制定規則時缺乏深入的調研，或者在團隊中創造了無法自由表達的氛圍。本文將結合實際的管...詳細
高培商院內訓分享：企業管理亂象：下屬團隊被總部掣肘，協作危機如何破解？

企業管理在不同的市場環境下呈現出不同的模式。隨著行業的變化和市場的波動，許多企業需要重新審視其管理架構和戰略布局，尤其是在經濟下行的背景下，如何調整管理模式、增強團隊協作和提升整體效益成為企業面臨的重要課...詳細
高培商院內訓分享：領導者從未想過的盲點！這5種反饋方式，你是否錯過？

領導力的提升離不開反饋，而反饋的有效性和接收方式對領導者的成長至關重要。許多高層領導者常因種種原因未能獲得有效的反饋，而這種缺失往往會影響決策的準確性、團隊的協作和組織的整體健康。本文將詳細探討領導者在...詳細
高培商院內訓分享：山姆·里斯：如何成為真正的領導者？這五個策略助你突破困境

山姆·里斯，偉事達的CEO，擁有超過35年的商業領袖經驗。在他的領導下，偉事達致力于為中小企業的CEO提供培訓和同行咨詢服務，幫助他們在職場中找到適合自己的領導風格。本文將從山姆·里斯的觀點出發，分析領導者如何通過反...詳細
高培商院內訓分享：員工沉默背后，管理者是否在制造團隊裂痕？

在企業管理中，規則的制定、團隊溝通以及人才盤點是每位管理者面臨的重要課題。無論是避免拍腦袋式的規則、激發團隊發言，還是科學地進行人才評估，所有這些管理行為都關系到企業的運轉效率和員工的積極性。本文將通過具...詳細
高培商院內訓分享：放棄過去的成功，為什么會是企業管理的致勝法寶？

在當今快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的挑戰。許多公司在追求長期增長的過程中，陷入了路徑依賴的困境。德魯克的管理思想為解決這一問題提供了深刻的洞見。如何在繼承過去的成功經驗的同時，避免被它拖累，成...詳細
高培商院內訓分享：虧損難擋！福建創業公司“績效兜底”策略助力渡過危機

在經濟壓力加大的今天，越來越多的企業面臨著經營不善、業績下滑的困境。在這種背景下，如何處理員工的績效考核和激勵機制，尤其是在業績未能達標的情況下，成為了企業管理層最為頭疼的問題。是否在虧損的情況下為員工提...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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